8月1日，深圳市正式实行政府雇员制。此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。

　　政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员

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签订聘用合同。前不久，吉林省又招聘了第二批政府雇员。近日，记者对吉林省实施政府雇员制的情况进行了回访。

　　吉林省政府原计划首批招聘10名政府雇员，包括法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才，但最终只招到两人，现在都在省公安厅从事计算机方面的工作。

　　据了解，吉林省招聘首批政府雇员公告发布后，通过网络、电话和现场咨询的人数接近300人，但最终提出申请的只有31人。经过审查，有19人符合条件，然而，在通知笔试和面试时又有5人放弃。

　　政府雇员之所以“不太吃香”，一个重要原因是，政府雇员不是终身制，这让许多人感觉到不稳定，担心会失去“铁饭碗”。吉林省人事厅有关人士介绍，雇用合同期满，根据工作需要，政府对雇员可以续雇或解雇，政府不负责安排工作。

　　吉林政府雇员的工资标准，比照公务员平均工资的2到15倍，分14个档次，目前最低月薪是2200元，最高月薪是16500元。吉林首批雇员李文印、张明属于第7档标准，即月薪8800元，年薪105600元。对于月平均工资只有1000多元的吉林省来说，政府雇员应属拿高薪的了。

　　按规定，政府雇员的薪酬由财政支付，这意味着聘用政府雇员会扩大财政支出。政府除要支付雇员的薪金，还要为其缴纳20%的养老保险，以及失业保险、医疗保险等。

　　中国人事科学院副院长王通讯认为，政府雇员制的成败，最终要看政府编制是否变相扩大，政府工作效率是否提高，财政支出增加了多少，老百姓是否满意。（文章未完，详情见当日报纸）