本报讯 (王瑞军、刘玉芬、孙庆国) 近日，秦皇岛市人事局进一步打破权域壁垒，引进开放机制，在国内首推国家公务员社会评价制度。据了解，这种做法已受到国家人事部以及广东、湖南、山东等地人事部门的密切关注。
2003年，该市人事局和监察局两部门联动，慎重选择市房产局、教育局、公安局等15家热点市直单位的45个窗口岗位的科长，在《秦皇岛日报》进行了为期一周的社会公示，
社会各界和普通百姓可以通过电话、电子邮件、写信等多种方式对任何一个公务员进行质询，并以平时的所见所闻和质询情况为依据，填写向社会公开发放的监督卡，对这些公务员进行评价。这样的公开质询活动，收到了良好的社会效果。
在总结去年经验的基础上，今年5月，该市人事局进一步科学谋划，提出了在全市范围内开展国家公务员社会评价活动，继续扩大公务员考核面，从去年试点的15家扩展到全市各级政府工作部门和直属事业单位。社会评价测评内容包括工作方法、工作效率、执行能力、创新能力、表达能力、协调能力、职业诚信、个人修养等30个考核评价点。参与评价的人员扩展到14个方面，不仅包括人大、政协、组织、纪检、监察部门以及街道、居委会、企业的代表，还包括作为公务员服务对象的普通百姓，他们将采取不记名的方式为被评价的公务员打分。这种结合社会公论考核工作实绩的做法，进一步增强了考核结果的客观性和准确性。
据悉，近几年秦皇岛市根据《国家公务员暂行条例》有关规定，已经对52名不称职的公务员进行了辞退处理，新的考核办法的实施，将会进一步强化公务员的责任意识和危机意识，提高服务质量和办事效率，促进依法行政，促进公务员队伍建设。
