本报讯（记者姜明）绝不能以牺牲职工的正当民主权利和应得利益为代价，去换取所谓的企业“改制”；绝不能以不给职工涨工资、增保险为代价，去换取所谓的“发展速度”；绝不能以牺牲职工的生命、安全健康为代价，去换取所谓的“经济效益”；绝不能以牺牲或削弱党的阶级基础和群众基础为代价，去换取所谓的“服从大局”或“投资环境”，这是工会组织落实以人为本的科学发展观所必须坚守的政治立场和原则底线。在最近召开的天津市区县局工会领导干部会议上，市委常委、市总工会主席散襄军就如何做好当前的工会工作发
表讲话。
散襄军说，以人为本是科学发展观的本质和核心，是党中央根据新世纪、新形势、新任务的要求所提出的一个重要的执政理念和价值取向。当前，重要的在于结合工会组织的特点和工会工作实际，把“以人为本”要求融进工会干部的思想理念和工作作风中，落实到工会工作创新发展的具体实践中。
散襄军提出，当前落实“以人为本”要在求真务实上下功夫。要牢固树立一切为了职工群众的思想情怀，求群众组织之真，务“职工之家”之实。坚持以人为本推进工会工作，要求我们必须把以职工为本，尊重职工、依靠职工，把维护职工合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点，把职工群众的呼声和要求作为第一信号，把实现职工群众的愿望和利益作为第一追求，把职工群众认可不认可、满意不满意、赞成不赞成作为检验工会工作的最高标准。各级工会组织和广大工会干部应牢固树立“一切为了职工，一切依靠职工”的群众观；“职工利益无小事，工会工作无虚事”的工作观；“把工会工作当成党和群众的事业干，把职工的事情当成自己的事情办”的价值观；“金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口碑”的政绩观。实践证明，这“四观”是增强工会组织吸引力和凝聚力的缘由所在。
散襄军指出，要全面把握科学发展观的基本内涵，求推动经济和社会发展之真，务促进职工全面发展之实。当前和今后一个时期，我们要进一步突出维权工作，在经济转体制、政府转职能、企业转产权、职工转身份的过程中，维权的措施要更得力一些。要一手抓维权机制的建立、完善和规范，一手抓“表达”和协调机制的健全和运行，努力使广大职工在经济和社会发展中得到更多的实惠和实实在在的利益。
