本报讯“辛辛苦苦干了10天，却拿不到工资，我们该怎么讨回公道？”昨天，几位江南大学的学生向报社反映，由于事先没有与用工单位签订协议，他们暑期打工吃了哑巴亏，觉得又气愤又无奈。

　　理学院的女生小袁（化名）是7月初通过贴在校园里的一张广告找到暑期工岗位的。

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　　当时，招工的中介向学生说明，他们是受南京一家公司的委托，为北京某部门在无锡等城市做市场问卷调查，在锡共招聘20个访问员，每人完成40份问卷。做完调查一周后，审核完有否废卷就发工资。但每人到底可以拿多少工资、出现几张废卷就不发工资等问题，中介所没有向学生说明白，双方也没签订用工合同。

　　7月13日，小袁和同学拿到了问卷，发现上面的问题远远超过当初工作人员的介绍，而且不少问题涉及月收入等居民隐私。

　　果然在入户调查时，她们遇到了许多困难，有些问题居民拒绝回答。十天后，问卷全部做完了，但中介所不是推托说还没从南京拿到钱，就是说“每人只要出现一张废卷，就不发工资”。两周过去了，学生们还在焦急地等待。

　　据一些大学生反映，类似的劳务纠纷在大学里并不鲜见。小吴同学说，这个暑假她到一家超市当饮料促销员，站了一个月柜台，对方找借口就是不付工钱。她说，现在暑期打工是一岗难求，用工单位往往强调像促销、社会调查等短期工是不签协议的，中介公司又大多只顾提成而不管学生利益，而很多大学生自己也不知道订劳动协议的重要性。所以，发生工资拖欠现象后，缺乏凭据的学生通常只好自认倒霉。

　　针对暑期工市场出现的新问题，市劳动和社会保障局、市教育局上月15日联合出台的《关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》，为大学生撑起了“保护伞”。

　　《通知》规定：企业招用学生勤工助学，经双方协商，应在学生第一个工作日前，以书面形式订立协议，说明工作期限、内容要求、劳动报酬及支付方式和伤亡事故处理办法等。企业对提供劳动的学生应给予相应的劳动报酬，其标准不得低于当地小时工最低工资标准。

　　昨天，市劳动和社会保障局政策法规处的人士进一步提醒说，大学生打工要注意两点：

　　首先要通过正规渠道寻找岗位；其次最好能与用工企业签订协议。如果不签协议，学生至少要注意保存“我曾经为你工作”的证据。这样，一旦发生纠纷，学生可向当地劳动监察支队举报，为自己争取正当权益。

　　（薛蕾、实习生湖纹）