本报讯（特约记者张路）上海各区在加大推进非公企业职代会制度建设的同时，探索和尝试了在社区、行业、楼宇、工业园区等区域经济中建立联合职代会，努力使其成为区域经济协调劳动关系的有效平台和优化经济发展环境的重要抓手。
以商业零售业、加工制造业、建筑装潢业、房产中介业等为主的区域经济的发展，加快了上海大发展的步伐，促进了城市再就业。但区域经济也是劳资矛盾的“多发地段”。目
前，虽然区域性工会联合会和联合工会90％以上都配备了专职干部，易于集中精力开展工作，但没有有效的工作平台，区域性工会联合会还是没有用武之地。
区域性职代会的建立，为区域性工会组织开展工作提供了有力支撑。目前，上海共建立区域性联合工会约3000家，覆盖企业7万家左右，涉及职工约60万名。建立区域性联合职代会的有1385家，覆盖企业2.9万家，约占联合工会的46.2％，企业覆盖率约41.5％。这些区域性职代会有6种模式，以居民区、街道、村区为标准的小区职代会模式；以各开发区、经济园区为标准的园区职代会；以区域内相同行业的企业为标准的行业职代会；既顾及行业特性，又必须依托地区工会进行具体工作的专业特色街行业职代会；以各商务大厦内所属企业为标准的楼宇职代会；以区域内企业性质为标准的外商企业职代会。
上海市总工会在推进此项工作时鼓励各级工会大胆创新。静安区总工会针对地块管辖复杂、行业特性鲜明的威海路汽配一条街，会同街道党委、政府和工会，创建了既具有行业特性，又带有地域特点，条块互动，小区联手的汽配街行业职代会运行模式；普陀区则提出了以区域性职代会为基本平台，通过工会与政府联席会议制度、平等协商制和劳动法律监督制度的“四轮”联动，形成功能互补，工作各有侧重，彼此关联渗透，作用充分鲜明的社区民主管理体系。
