7月下旬的一天，天津市一家有名的合资企业原职工牛鸿泰来到天津市困难职工救助中心，拉着该中心一名法律援助工作人员的手久久不放，他激动地说：“感谢工会的法律援助，是你们为我讨回了公道，使我一家人生活有了保障！”

　　事出有因

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　　2004年4月13日，天津市一家有名的合资企业内部退养职工牛鸿泰，因房屋补贴问题找到公司人事部门负责人。据牛鸿泰称，按公司规定他应该享受到4万元的房屋补贴。这位负责人曾于2002年建议他置二手房，同时答应年底给他4万元房补。牛鸿泰于当年10月向别人借款4万元置了住房。但过了一年多，房子补贴始终未兑现，他不得不向借款人付利息1000元。为此，牛鸿泰多次找到这位负责人交涉，要求公司方支付利息，公司答应支付利息，但一直未兑现，两人为此争论不休。

　　可令牛鸿泰想不到的是，今年4月30日，公司给他发出了解除劳动合同的通知，理由是他4月13日的行为严重违反了劳动纪律和公司制度，导致公司与其原来签订的无固定期限劳动合同无法继续履行。

　　鼎力相助

　　5月26日，情绪沮丧的牛鸿泰来到天津市困难职工救助中心，反映他遇到的问题。工会律师从他的述说中得知，牛鸿泰一家3口生活非常困难，妻子体弱多病无职业，儿子肢体残疾无就业能力，一家3口全靠他一人内退工资生活，企业解除了他的劳动合同，他们一家的生活就没了经济来源。为此，救助中心责成专人与这家企业协商，但未果。在其它渠道未能解决问题的情况下，困难职工救助中心决定向牛鸿泰提供无偿法律援助，代理牛鸿泰向市劳动仲裁部门提出仲裁申请，依法维护职工的合法权益。

　　救助中心的工作人员张彦担当了牛鸿泰的代理律师，并多方调查取证，数次前往企业协调。

　　据理力争

　　7月15日，天津市劳动争议仲裁委员会仲裁庭受理了此案。在庭审中，张彦指出，依据《劳动法》以及企业有关规定，对违纪违规行为应该分别情况做不同处理，而且须听取被处分职工本人的申辩。牛鸿泰因借款利息与公司人事部门负责人发生争辩事出有因，公司在未听取本人申辩的情况下就解除劳动合同，与法律规定不符。同时，张彦还指出，公司不分牛鸿泰的错误轻重大小，执意解除合同，是单方强加给职工的行为，公司应撤回解除牛鸿泰无固定期限劳动合同的决定，恢复其内部退养待遇。考虑到申诉人以后很难和谐地与企业履行劳动合同，如公司坚持原来的处理决定，必须给牛鸿泰一定的经济补偿。

　　圆满解决

　　经过多方反复做工作，这家公司领导意识到对牛鸿泰处理过重，对其家境了解不够，并为此表示歉意。

　　当仲裁委员会提出进行调解时，双方都愿接受。经调解，双方当事人达成协议：双方协商解除劳动关系，企业一次性补发给牛鸿泰生活补助费6万元，待牛鸿泰达到法定退休年龄时，正式办理退休手续，享受退休养老金待遇。

　　对此，牛鸿泰表示满意。他感慨地说：“我一直悬着的心终于放下了，是市总工会使我一家老少的生活有了保障。”