作者：张春明
当今的社会，各种竞争非常激烈，人们的生活节奏普遍加快，压力日益加大，由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。据有关部门统计，目前，有各种心理障碍和心理疾病者约占人口总数的20%以上。
党政干部也是生活中的普通人，他们不可避免地也会碰到心理问题。过去，我们对干部的教育往往从政治上、思想上考虑较多，不太重视对其进行心理上的教育和疏导。剖析当前一些干部违纪违法的案件，我们会发现，这些人的人生之所以出现“滑坡”，既有政治上的因素，如理想缺失、信念动摇、价值观、人生观发生扭曲等。同时也有心理方面的因素，如有的人对权力、金钱的攀比心理比较重，认为有些人能力不强，贡献不大，但权位显赫，于是自己由不服气、有怨气到赌气，再发展到因心理失衡而利用职权贪污腐化，最后断送了自己的政治生命。更多的情况是，有些干部缺乏心理卫生方面的知识，对工作、生活中的一些矛盾“看不开”、“想不通”，坏情绪得不到释放或化解，最终抑郁成疾，对身心造成较大的损害，甚至影响工作和事业。因此，在进行干部政治思想教育的同时，也应该注意加强干部的心理健康教育和疏导工作，提高干部的心理素质，使之保持良好的心态，很有意义。
另外，组织部门选拔任用干部时，也应考察干部的心理素质，对干部的心理素质进行必要的测试。同时，应注意改进谈话方式、方法，拓宽自身知识水平。应把心理健康知识教育作为干部培训的一项重要内容，聘请心理咨询专家讲解心理健康方面的知识，使干部能正确认识自身的心理特点，掌握解决自己心理问题的方法和技巧，学会自我心理调适，增强心理承受能力。对少数确有心理障碍甚至有心理疾患的干部，要以满腔的热情，真诚坦率、耐心细致地进行心理沟通，答疑解惑，帮助他们及时摆脱心理阴影。
了解干部的心理问题，重视干部的心理问题，这是对各级领导干部提出的现实要求。各级领导干部应当关注心理问题并带头学习，掌握必备的心理卫生知识，首先使自己成为一个心理健康的强者，并惠及他人。在日常工作中，领导者更应该避免用简单生硬的方法解决下属因心理问题而引发的各种矛盾，而要娴熟地运用心理知识这把钥匙，打开对方的心理之门。对干部工作、学习或生活中出现的问题，要认真鉴别是政治原因，还是心理上的原因，尔后对症下药。这样，可能事半功倍，于人于事都极为有利。
