本报深圳讯 (广州日报见习记者 古宁 记者 王纳) 深圳市政府赴港招聘政府雇员计划，因为雇员薪酬由各单位自筹发放、还是由政府财政拨款的问题引发一些争议，使得一些单位表示部分职位的招聘计划要重新考虑。8月3日，深圳在香港发布了相关计划，对部分职位作出调整。而对于薪酬的发放问题，深圳市副市长许宗衡表示，用人单位不能自行决定雇员薪水，而经费来自于公共财政资源。
赴港招聘职位有所调整
根据相关发布，深圳这次赴港招才共有250多个政府雇员岗位，计划招聘318人，其中顾问31人，专业技术类普通雇员277人，高级雇员10人，主要分布在城市规划、城市管理、环境保护、文化、教育、卫生等部门和行业的用人单位。所涉转业涵盖了城市规划、建筑、统计、计算机、金融证券、法律、经济、医疗、外语教育等60多个专业。
记者注意到，此次公布的相关数字与7月29日召开的赴港招聘新闻发布会公布的数字相比有了一些变化。例如：普通雇员职位增加了106个，但参加招聘的相关单位由51家减少为目前的47家，高级顾问35名减少为31人，高级雇员由13位减少为10位。
雇员薪水不能自行决定
至于薪酬方面，深圳市副市长许宗衡表示，政府机构雇员的薪酬待遇不能由用人单位自行决定，而是参考香港和深圳的劳动力市场价格，结合岗位的具体情况和要求，由用人单位和应聘双方面议达成初步意向，回深后报主管部门研究确定，雇用雇员的经费来自公共财政资源。
而此前，相关单位的政府雇员的招聘计划中，部分职位写明是薪酬面议，薪酬水平是向香港看齐，甚至有单位开出了50万元人民币年薪揽高才。
