佛山全市党政各级机关补充中层领导干部时，将允许其它部门、单位人才竞争，部分职位甚至可能面向外地人才和境外留学人才公选。这是记者从昨日（8月4日）的佛山市科技教育人才大会上了解到的。同时，高学历党政人才也将获得更多晋升、待遇等方面的优惠。 部分职位面向留学人才
佛山市拟拓宽人才的选拔范围，全市各级党政机关工作部门补充中层领导干部时，将逐步打破部门、单位限制，允许其他部门、单位符合条件的人才参与竞争、选拔。部分职位可面向符合条件的外地人才和境外留学人才进行公开选拔。 据了解，选拔中层干部将进一步向高层次人才倾斜，对具有高级专业技术资格或硕士及以上学位的人才，适当放宽任职条件和年龄限制。 其中：参加市直机关工作部门中层领导干部选拔的具有硕士学位人才的工作年限视同副主任科员任职年限；具有高级专业技术资格或博士学位人才的工作年限视同主任科员任职年限。 同时，对机关和依照公务员制度管理的事业单位，专业技术性强的岗位所需的高级专业人才和辅助性岗位所需的专门人才要面向社会公开招聘。 自费留学有望作公派办理 为了培养更多的高层次人才，佛山市拟建立优秀人才带薪学习制度，每年选派约50名各类优秀人才，到国内外著名高校、跨国公司、科研院所脱产进修或培训3个月至1年。 同时，人才的自我提升也将大受激励。在职人才脱产自费到国内外高校攻读硕士及以上学位，学习期不超过3年的，经批准可作公派办理。其中，机关事业单位人员可保留职务1年，保留公职3年，学习期间不享受单位的薪酬、福利待遇。公派自费形式学习2年以上或辞职人员学成回来可享受引进人才的相关待遇。党政机关工作人员脱产学习期间，单位可根据工作需要采取聘员制的办法补充工作人员。 硕士住房将获6000元津贴 佛山市将建立制度适当拉开同一职务不同任职年限人员的收入差距，逐步建立起和经济发展相适应的公务员收入增长机制。对于高级专业技术岗位职数较多和高级人才相对集中的财政拨款事业单位，拟适当提高人均岗位津贴或包干经费标准。其中，具有研究生学历并取得硕士学位（含在国内取得本科学历后到国外学习并取得硕士学位）的人才，拟从明年1月起一次性给予每户住房津贴6000元。 对党政人才的考核也将逐步引入量化考核指标，突出绩效考核，建立政绩考核体系和考核评价标准。对5年内年度考核评为称职等次以上且2次被评为优秀等次的公务员，在参加处、科级领导职位竞争上岗或公推、公选时，可适当放宽任职年限和年龄限制。（顾大炜） 佛山市党政群人才队伍学历结构表（单位：人） 年份 | 人才总量 | 研究生 | 本科生 | 专科生 | 中专生及以下 | 总数 | 百分比% | 总数 | 百分比% | 总数 | 百分比% | 总数 | 百分比% | 1998 | 18210 | 113 | 0.62 | 2310 | 12.69 | 6256 | 34.35 | 9531 | 52.34 | 2003 | 18832 | 424 | 2.25 | 5939 | 31.54 | 9637 | 51.17 | 2832 | 15.04 | |
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