在佛山市暂未落实工作单位的本科生可实行先入户后就业政策，这是记者从昨日（8月4日）召开的“佛山市科技。教育。人才大会”上获得的消息，与此同时，佛山市今后将加大引进人才力度、创新人才激励机制，吸引留学人才来佛山进行工作和创业，目前已出台相关文件的征求意见稿。记者获悉，昨日的会议在研究部署了佛山市科技、教育、人才工作的同时，也确定了佛山未来几年内建设科技强市、推进教育现代化、建设人才强市的目标和要求。

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　　专设人才集体户

　　记者获悉，今后佛山将进一步放宽对外来人才的限制。在《关于进一步加大我市人才引进力度的若干建议》（征求意见稿）中明确提出，具有本科及以上学历，或中级及以上专业技术资格，年龄在50周岁以下，女45周岁以下的人才，在佛山市暂未落实工作单位的，可实行先入户后就业的办法，按其本人意愿迁入佛山市的人才集体户；而对佛山市企事业单位需要聘用、经试用合格、具有真才实学的各类人才，将不受学历、职称及户籍的限制办理入户及社会保险手续。

　　与此同时，人事部门与公安部门协调，为这些外来人才开辟了绿色通道，即在佛山市的镇（街道）、工业园区或市、区政府人事部门所属人才服务机构设置人才集体户，设立人才集体户的机构不得以任何理由阻挠人才入户或向入户人才收取押金。

　　硕士配偶可随迁入户

　　除有职称、有学历人才受欢迎外，围绕建设产业强市，佛山市今后大力引进的重点人才还将包括具有技术创新、科研开发能力的专业技术人才和掌握先进生产工艺的高级技能人才。而围绕着文化教育、建设组团、优先发展行业的相关人才也属重点引进人才之列。

　　此外，记者获悉，今后佛山对高层次人才和国（境）外人才更加重视。硕士及以上学位或中级以上专业技术资格人才的配偶可随迁入户，其人事关系及档案可由劳动职业服务机构免费保管；而机关事业单位需引进紧缺专业人才和高层次人才时，在编制已满的情况下可按先进后减的原则向有关部门申请增人、增资指标；对于高层次人才津贴的发放范围也在扩大，从2005年1月起企业引进的硕士研究生和具有高级技师资格的人才将给予3年工资外津贴，其中硕士学位者每人每月150元，高级技师每人每月100元，所需经费由企业所在地的区政府负责。

　　建博士后站给15万经费

　　公有企事业单位或年缴税额千万元以上并经政府人事部门评估建立了规范人事管理制度的非公有制企业，将可自行管理人事关系和人事档案，记者获悉，根据人才发展规划和人才供求状况，佛山市人事部门还将定期发布《佛山市人才需求目录》，指导全市人才引进与就业工作。

　　此外，佛山今后将加大人才载体的建设，其中，企业建立博士后流动工作站将由企业所在地的区政府给予10万元以上的启动经费，市政府还另外给予5万元启动经费。而对于博士后申报的市级科技项目，科技部门将给予优先立项，并加大资金支持力度，用人单位至少要按1：1的比例予以科研经费配套。（曹思诚）（来源：南方都市报）