本报讯中国石化仪征化纤公司化工厂职工郑国强刻苦钻研业务技术，并把所学知识用于工作实践，他与另一名职工唐玉刚合编的16.6万字的《化工厂PTA一套装置生产原理及操作》一书，成了现场职工的培训教材，他本人被破格晋升为工人技师。“让学习给职工插上奋飞的翅膀”，郑国强的成才是仪化公司努力造就知识型职工的一个缩影。
去年以来，江苏省总工会在全省职工中开展了“争创学习型企业，争做知识型职工，
树新时期职工形象”（即“两争一树”）活动，得到了仪化公司两万名职工的积极响应。公司工会把“两争一树”活动作为提高职工队伍素质，促进企业全面发展的有效途径，通过劳动竞赛、合理化建议等形式，为职工搭建起学习、创新、施展才华、建功立业的平台。
涤纶一厂开展“自助餐式”的学习形式，每月围绕生产环节中可能出现的各种类型的问题，出思考题，在解决答案的过程中，“思路自定、资料自查、答案自写”，使职工处理故障的能力得到增强；涤纶二厂电仪车间开展“假想事故预案”练兵的做法，职工集思广益，探讨新老装置的故障特点及处理办法，编写出各类假想预案近百份，达到团队学习的目的；职工王玮将自己所学的知识用于生产实践，攻克了许多生产技术上的难题，为企业增效1000多万元；生产一线工人蒋红创造了3155天卷绕无缠辊，陈勇创造了3063天分析检验无差错，徐飞创造了133.2万锭产品外观检验无差错……“两争一树”活动，现已成为仪化发展的强劲动力，成为提高职工素质的有效途径。（王伟王亚东）
