本报讯上海市建设系统约50名工会干部最近接受了一项特殊培训———策划师培训，他们将策划的理念引入工会工作，用知识和智慧推动工会工作的创新与发展。
策划，即为实现一项决策和计划而进行有科学运作程序的构思和设计过程。市建设工会主任周炜认为，工会以往许多工作涉及到策划，只是没有上升到理论高度来认识。如这几年，建设工会确立了将职工素质工程作为一项群众广泛参与的系统工程的指导思想，运作过
程中因地制宜、因人而异、因事而异，在全系统形成了职工想学、有地方学、有东西学、学了有用的良好局面。这与有些单位将素质工程简单地作为组织职工读几本书、搞几次培训的工作计划流程形成了反差。
这次由市建设工会与中国策划研究院联合举办的策划师培训，内容包括策划基础学、企业文化管理、企业形象策划等专业知识，经过培训的工会干部深受启发。他们说，过去工作也有计划，但往往是就事论事，缺乏吸引力。按照策划的理念，考虑工作不仅仅从自身需求出发，还要考虑时代、环境、人们的心理和需求等，并善于整合、利用这些资源。上海畅通集团有限公司工会为创建具有亲和力、吸引力和凝聚力的职工之家，他们策划成立了科技、外语、健康和文艺等沙龙，融职工的专长、兴趣、需求于一体，职工参与率达90％以上。
工会干部们认识到，策划要求从全局性、整体性、创新性、超前性构思谋划，这对于新时期的工会干部掌握系统的思考方法、统筹兼顾的工作方法具有积极推动意义。企业民主管理与维权工作历来比较敏感，不同的群体对它的认知程度和所持态度不同。三航设计院工会根据策划的“阶梯定位”原理，利用中介等帮助职工认识并使之接受，提出将民主管理、维权工作与职工之家评先创优结合起来，使之得到行政支持、职工欢迎，工会也更便于操作了。许多工会干部谈道，科学发展观的本质和核心是以人为本，策划也是将人作为“原点”，对于工会组织来说，就是要一切为了职工，一切依靠职工，切实把表达和维护好广大职工群众的利益，作为工会一切工作的出发点和落脚点，策划好每项工作、每项活动。（李貌）
