晨报讯不堪忍受每天工作12小时的沉重工作负荷，24岁的徐小姐提出辞职，没想到临走时还受到单位如此刁难：要为仅穿过36天的工作服“折旧”买单110元。昨日，一提到此事徐小姐就委屈得流眼泪。徐小姐说，她于2004年1月3日在南京志通设备有限公司正式上班,每天工作时间长达12个小时之多。一个多月下来，她感到身体不适，产生离职之意。今年2月9日，她向单位正式提出辞职。但她在3月15日去原单位领工资时,单位人事部门负责人对她说,要扣服装折旧费110元,而且服装还要还给单位，否则就扣300元,可以把服装带走。“这件工

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作服是普通布做的，成本很低，而我才穿36天，就折旧110元？我一个月干下来工资才有700元。”徐小姐说着眼泪就流了下来。

　　对此，南京志通设备公司人事部负责人解释说，公司所有员工进厂都要交服装押金200元,但是徐小姐当时没有交。按规定，要在公司做满一年才能退200元的服装押金,否则要扣服装折旧费。公司对所有离职员工都是这么规定的，徐小姐无权特殊。

　　江苏知源律师事务所的李律师表示，工作服是员工工作时的统一着装，属员工劳动保护用品，理应由单位提供。因此，该公司制定的由员工为工作服折旧买单的规定没有法律依据，徐小姐可申请劳动仲裁或到法院提起诉讼。

　　作者：冒群

　　（来源：南京晨报）