沈阳下发企业经营人才振兴纲要，从明年开始对国企经营管理者有新要求———国企老总必须持证上岗从2005年开始，沈阳国有及国有控股企业新聘任的经营管理者必须具有相应的任职资格证书。昨日，记者了解到，沈阳市刚刚下发的《沈阳市企业经营管理人才振兴行动纲要》中规定，企业原有的经营管理者也必须通过任职资格培训，在2006年6月前获得任职资格证书方可继续上岗。经营管理者必须持证上岗
《纲要》中指出，沈阳将建立企业经营管理人才的资质认证评价体系，开展经营管理者任职资格评定工作，聘请有关专家组成资格评审委员会，按照国内通用的测评标准，采用现代化的评测手段和科学的评价方法，对经营管理人才的资历、品德、知识、能力、绩效、潜力等方面进行评估，对达到规定标准的，颁发相应等级的任职资格证书。此外，国有和国有控股企业的主要企业经营管理者，在企业需要和身体条件允许的情况下，可不受退休年龄限制。人才信息库明年联网全国
明年，沈阳将建立中高级经营管理人才信息库，充分利用沈阳区位优势，打破地域、身份、行业、部门、所有制的界限，大范围、多渠道和深层次掌握经营管理人才资源信息，提供经营管理人才供需信息服务。到2005年，沈阳中高级经营管理人才信息库将与全国联网，实现资源共享。预计到2007年，全市企业经营管理人才的入库数将达到2万人以上。公务员离岗5年内可回来
鼓励党政机关优秀人才离岗创办企业和到企业施展才华是《纲要》中重点提到的。可采取留职创业、主动应聘、组织选派等方式，让优秀人才到企业实现自身价值。机关干部辞职领办或创办企业的，在离开机关5年内，经本人申请、单位同意且有编制，可允许回原单位工作,并支持在沈高等院校和科研院所的专家学者到沈阳的企业兼职。本报记者关艳玲
