本报讯（记者刘景芳）除涉密岗位、政策性安置人员以外，事业单位应通过公开招聘补充人员；不得以性别为由拒绝聘用妇女或者提高妇女的聘用标准。5日记者从辽宁省人事厅获悉，《辽宁省事业单位公开招聘人员试行办法》正式对外发布，公开招聘将成为事业单位补充人员的主要途径。

　　公开招聘成为主流

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　　规定指出，事业单位岗位出现空缺时，除涉密岗位、政策性安置人员以外，应通过公开招聘的方式补充人员。应聘不得弄虚作假

　　根据规定，参加应聘的人员应符合下列基本条件：品行端正，遵纪守法；具有履行岗位职责的知识、资格、能力；具有正常履行工作职责的身体条件；具备岗位所需要的其它条件。应聘人员在参加招聘活动中，应如实提供身份证、学历学位证书、职称证书、与原单位解除聘用（劳动）合同证明和岗位所需要的其它材料，不得弄虚作假。

　　三种方式组织招聘

　　事业单位公开招聘人员，可以采取单位自行组织招聘、委托具有法定资质的人才服务机构招聘、在各类人才交流会和专门网站上招聘三种方式。

　　体检标准不得提高

　　体检标准参照录用公务员的体检标准执行。单位可以根据岗位的实际情况适当降低身体条件，但不得提高体检标准。事业单位公开招聘人员，除国家规定的不适应妇女的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用妇女或者提高妇女的聘用标准，也不得设置其他歧视性限制条件。

　　有“关系”应回避

　　事业单位领导、招聘工作组织成员以及其他有关的人员，遇有与参加应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应主动回避或被告知回避。同时，事业单位公开招聘人员应主动接受组织监督和群众监督，严禁任何人谋取私利，搞不正之风。对在公开招聘活动中违反纪律，徇私舞弊或弄虚作假的人员，应追究责任，并依据有关规定严肃处理。记者电话：88811353