近日，某单位党组织专门召开了由党小组长、职工代表、班组长、党团员代表参加的座谈会，广泛征求职工对领导班子和领导个人的意见和建议。然而，尽管会议组织者反复开导动员了好长时间，大家就是缄口不语，结果没有一人提出意见。笔者以为，职工“没意见”是一种危险的信号。
职工为何“没意见”呢？笔者揣测大致有以下3个方面的原因：一是对单位领导班子或
领导个人的工作和生活表现比较满意，所以没有什么意见可提。二是甘当和事佬，领导班子或领导个人即使有什么问题，他也不提意见。三是怕提了也白提。有人过去也曾经提过意见、谈过看法，但领导却不屑一顾，不理不睬甚至打击压制给“小鞋”穿，于是就心灰意冷，“没意见”了。
当然，第一种情况并不多，因为再好的领导班子和领导干部，总有不尽如人意之处，还能提不出一点意见？而第二种情况所涉及的人也只是少数。在笔者看来，主要还是因为第三种情况：职工们不敢说，不便说，说了也没用，自然也就“没意见”了。
任何单位都存在矛盾和问题，大家在总目标一致的前提下，对一些问题提出不同的意见，甚至有人站出来唱唱“对台戏”，这些都是正常现象。正是有了不同意见的相互撞击和交流，大家的头脑才会保持清醒，才会减少失误，纠正错误，推动本单位工作健康稳步地向前发展。因此，我们的领导干部一定要注意广开言路，善于在种种“人言”中查民情民意，从而改正错误、推进工作。否则，大家都“没意见”，这种“沉默”甚至是冷漠，是非常可怕的。张嵩
