“六不签”保障职工权益件件到位

　　本报讯（记者张世斌通讯员李昱霖曾庆有）河北省迁安市总工会在企业改制中挺起腰杆维权，严把关口坚持“六不签”，确保落实职工各项合法权益。据介绍，已于日前完成的该市105家国有、集体企业产权制度的改革，不仅实现平稳过渡，而且企业生产经营形势日新月异，更为难得的是员工收入不断提高。这一喜人局面受到广大职工的交口称赞。

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　　迁安是一个县级市，由于矿产丰富，钢铁业发展迅猛，财政收入在河北省位居第一。这个市在推进国企产权制度改革中实行联合审批制度，改制企业只有全部完成了改制方案的要求，经营者或资产购买者才能取得其相应的产权所有权，即“终极产权”。

　　作为改制企业联合审批办公室的成员单位———迁安市总工会拥有否决权，即企业改制方案必须征得工会认可，方可依照程序通过。对此，迁安市总工会积极从源头参与，提出深受政府和职工群众称道的“六不签”的好办法。

　　“六不签”的具体内容是：企业欠缴养老、医疗、工伤等社会保险金的，工会在改制方案审批意见上不签署意见；未兑现解除劳动关系补偿款，安置职工达不到90％的，不签署意见；改制方案未通过职工代表大会或职工大会讨论并审议通过的，不签署意见；改制后不与职工签订劳动合同的，不签署意见；改制后不建立工会组织的，不签署意见；欠缴工会经费的，不签署意见。

　　工会坚持的“六不签”原则确保了改制企业职工的合法权益。宏源毛纺厂原定的改制方案是由宏业地毯厂兼并，兼并后的班子都已经组建好了，但遭到了职工的反对。迁安市总根据职工反映，在充分调查分析职工的意见后，向市政府建议，把“宏源毛纺厂”从宏业地毯厂“要了回来”。在职工的要求下，市总首先在宏源厂重新组建了工会组织，召开职工大会民主选举了工会主席，建立了职工代表大会制度，工人们还“海选”出自己的新厂长。

　　迁安宏利制革厂、华丰造纸厂改制后，由于未能兑现职工的解除劳动关系补偿款，其它涉及职工切实利益的改制方案也没有落实。市总了解情况后，“推翻”了两个企业的第一次改制方案，企业由市政府重新收回，实行第二次改制。

　　成功的改制，不仅确保了职工的各种权益，县域经济也飞速发展，迁安市财政收入从2002年的5.6亿元，攀升到2003年的12亿元，今年前6个月财政收入已突破10亿元。