一直以来人们对女职工是否适合在重工业企业的一线工作都有不同的说法。在鞍钢生产一线始终活跃着大批女职工，她们用自己辛勤的劳动为企业发展做出了贡献，证明了自身存在的价值。鞍钢新钢公司给水厂女职工刘斌就是其中的一个，只是一番曲折的人生经历使她更加珍惜自己的岗位。
1984年，22岁的刘斌以老换少进入鞍钢给水厂，被分配到8号水站的运转岗位，成为这
个班组里唯一的女职工。那时，企业还没有走出计划经济的传统模式，人多活少，在男子汉宽广臂膀的呵护下，刘斌也乐得自在。平时给男工友们打打下手，洗洗工作服，日子也过得太平、安稳。
15年时间就在平淡中悄然滑过。15年中，刘斌没有干过技术活儿，也没觉得这些岗位操作技能对自己有多重要。厂里组织的考试她不是请人代笔，就是抄抄书本，总能蒙混过关。就是在这种不经意间，危机悄悄来到她的身边。1999年，鞍钢为打造世界一流钢铁企业，提高劳动生产率，开始裁员。刘斌所在的给水厂根据鞍钢的总体部署，也着手进行内部减员，实行竞争上岗。其实，这次减员的幅度并不大，涉及的面也不是很宽。但由于刘斌基本上属于在岗位上混了15年，连最起码的开停水泵的操作都不会，她无可争议地进入了下岗者名单。
“得到这个消息后，思想上毫无准备，自己一时手足无措。”谈起当时的感受，刘斌记忆犹新。那时，刘斌爱人所在的单位效益不好，孩子正在上学，公婆年老体弱，用钱的地方很多，她的工资收入几乎是家里唯一的经济来源。此时，刘斌才意识到岗位对自己的重要性。
好在这次下岗仅仅是车间内部实验性的调整，在待岗两个月后，刘斌终于获得了重新上岗的机会，她来到重建后的21号水站。21号水站的工作环境十分艰苦，工艺复杂，设备较多，是一个谁也不愿意去的地方。可是刘斌却视之为天赐良机，非常看重这份工作。到了新的岗位后，只有初中文化的她开始刻苦学习机械、电气、给排水等专业知识，虚心向老师傅学习。几个星期过去了，她学会了开停泵；几个月过去了，她掌握了全部运转工知识，完全具备了独立操作的能力。当15年来第一次独立打开水门时，工友们看到刘斌悄悄地躲在一旁，她哭了。
不断提高的操作技术水平，加上认真负责、精心操作，刘斌多次因避免事故而受到厂里的通令嘉奖，被命名为“三八”红旗手。
有过一次下岗经历的刘斌以实际行动找回失去的“奶酪”，并正在向更高的目标进发。实习生张鸥记者高开升
