上海静安区总工会的调查显示，“白领”员工对工会的认同感不强，对工会维权能力信心不足，已成为吸引他们入会的症结所在——
本报讯（记者钱培坚）“白领”员工为何入会率低？日前，上海市静安区总工会公布的《商务楼宇白领员工工会工作情况调查报告》揭示：“对工会认同感不强”、“对维权的方法不了解”、“对工会干部维权持有怀疑态度”和“工会会员与非会员差别不大”等，是
“白领”员工入会愿望不强的症结所在。
静安区是上海最繁华的中心城区之一，全区大大小小的商务楼宇中云集了5.3万多名“白领”员工，但目前加入工会的只有8358人。“白领”员工整体素质较高，权益意识较强，缘何对加入工会兴趣不大？静安区总工会就此进行了认真细致的调查，结果发现，症结主要集中在四个方面：一是“白领”员工对工会认同感不强。调查中，42％的员工不了解工会。同时，由于“白领”具有高学历、高技术，在劳动力市场中处于相对强势地位，找工作比较容易，而且一旦发生劳资矛盾，他们往往依靠自身力量来解决问题，因此相当一部分人认为“工会可有可无”。
二是对工会维权方法缺乏了解。集体合同是工会维护职工合法权益的有力武器，但调查显示，“白领”们对集体合同的知晓率很低，在“维护好‘白领’员工权利的主要途径”的选择中，仅14％的员工选择集体合同，57％的员工选择劳动合同，有些人甚至认为有了劳动合同根本就不需要集体合同。
三是对工会干部维权持有怀疑态度。调查发现，“白领”员工对工会干部维权能力缺乏信心，他们认为，工会干部首先是“不愿为”，因为大多数工会干部是老板提名的，一旦涉及职工权益的事与老板意见相左时，工会干部很难有自己的声音；其次是“不能为”，大多数工会干部是兼职，要么对工会工作缺乏研究，要么受制于时间、精力等而“心有余而力不足”；再有是“不敢为”，工会干部在劳动经济权益上没有独立性，这也决定了他们在企业侵害员工权益的事情上往往不敢理直气壮地维护。
四是工会会员与非会员差别不大。目前工会举行活动，会员与非会员一样参加，会员证仅仅证明自己加入了工会，在权益上、义务上会员没有什么特别的优越感。显然，强化“白领”员工对工会的认同感，已成为提高“白领”员工入会率的关键所在。静安区总工会已就此采取了积极措施，如通过推行集体合同工作，增强在整体上维护工资、福利等涉及“白领”员工切身利益的各项权利，提高工会的维护能力；从强化服务入手，尽力对会员做到“出现困难有人关心，出现矛盾能及时申诉，推出活动能帮助员工修养身心、提高素质”，以赢得“白领”员工对工会的认同；拓展工会组织功能，通过招聘职业化的楼宇工会干部，使工会干部能不受制于老板，确保工会干部依法维护的独立性等。目前，静安区总工会在“白领”员工中发展会员正呈现出良好的态势。
