今夏，35摄氏度以上的高温天气累计已经有20多天了。“天气太热，挤车上下班受不了”、“想出去避避暑，在家孵孵空调也好的”……不少人提出：“是否可以调整工作时间，或者给职工放放假？”

　　据悉，北欧一些国家的劳动法规中有类似放“热假”的规定。但在我国，仅有1960年制订的《防暑降温措施暂行条例》可作参照。目前，我国对于达到哪一级高温时需要停课、

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停止户外作业，尚没有明文规定。

　　夏日炎炎，要不要实行“热假制度”，是大家普遍关心的问题。

　　何必和老天对着干

　　过去有一句口号叫做“天大热，人大干”，又有说法是“人定胜天”、“与天斗，其乐无穷”。这种精神张扬的是人的主观能动性，但我觉得，在更多的时候应该尊重并顺应自然规律，没有必要和老天爷对着干，毕竟世界上只有人才是最可宝贵的财富。因此，当高温达到一定警戒温度或预警信号达到某一临界等级时，就应该停止一切户外作业。有的工人虽在室内作业，但如果厂房等条件比较差，加上机器散发出热量，生产环境温度也基本上等同于室外温度，这时也应停工停产，以防止酷暑可能带来的危害和可能由此引发的各种社会问题。（金兴）

　　也是科学发展观

　　实行热假制度，非常必要。高温酷暑，如果硬要人们在这样的天气条件下坚持工作，我认为很难实现工作的高效率、高质量。更重要的是，人在如此的高温环境中特别容易出现生理、身体上的不适和病痛，轻则难以继续工作，重则生病住院。文武之道，一张一弛，该休息的时候就休息。酷暑中一味赶进度，不仅快不起来，反会适得其反。高考日期都可以因为天气原因而改动，有什么理由不尽快施行“热假制”，用一种科学发展观的态度来安排我们的工作和生活？（薛学斌）

　　保证安全生产第一

　　持续高温，会给日常工作带来许多不便。特别是在一天中最热的中午、下午，烈日当头，是人们消耗体能最大的时候，对室外工作者来说，容易产生中暑、头晕等不良反应，即便没有大碍，效率也会比平时低下。这不仅影响到工作的进程，万一有个“热昏头”，一个疏忽就能导致意外事故，甚至造成人员伤亡。安全生产第一，因此，高温天应该适当缩短工作时间，或者避开高温时段，这可以缓解工作人员的精神和体能压力，尽量避免在状态不佳的情况下进行工作，确保劳动者的安全。（王烨）

　　生物钟不宜拨来拨去

　　最近一个星期，因为单位要错开用电高峰，我的工作时间临时调整到了每天晚上的10点半到次日清晨。早上6点，我结束工作回到家，家人正好起床，屋里吵吵闹闹的，好不容易才睡着。中午时分，我就醒了，很难再睡下去了。现在我昼夜颠倒，睡眠时间比平时少了两个钟头，工作时精神集中不起来，实在不能适应。等到对夜班节奏适应一些了，高温天过去了，又得恢复常日班，又得重新调整生物钟。因此，除非不得已，最好不要搞错时上下班，这种短期夜班实在难适应。（尹启明）

　　都休息，工作谁来干？

　　如果各行各业都搞热假制，一到大热天，避暑的避暑，休假的休假，我们的工作谁来干呢？有相当的特殊行业，承担着保障社会正常运转的重大职责。天气热，易生病，急诊室常常人满为患，这时候医生怎能只顾自己贪图安逸享受反而出去度假？相反，天越热，越应该坚守岗位，甚至加班加点，为病人排忧解难。又比如电力行业，需要有人24小时值班，紧急抢修，保证居民不断电。所以热假制大可不必。（霍海华）

　　热假制缺乏可操作性

　　现在的气象预报还不够准确，时不时有误差。设想一下，如果天气预报下周高温，公司给员工放假一周，大家纷纷到外地避暑，万一没过两天来了一阵强降雨，气温一下子降了下来，这时是把员工都招回来工作好，还是让他们继续放假？所以我觉得，热假制度缺乏可操作性。政府不如把功夫花在防暑降温工作上，督促企业尽量改善工作条件，比如让劳动者进行一次体检，对体弱多病者给予适当照顾等，并且对一些不顾劳动者健康，一味追求经济利益的老板进行处罚。（林珍）

　　最新消息！

　　“错时上下班”调研方案9月出台

　　近日，劳动部门否定了有高温假或正在制订高温假规定的传闻。有关负责人指出，由于劳动者工作环境、职务等的不同，规定统一的高温假显然行不通。但劳动者可通过工会，与企业协商解决高温期间上班面临的问题，以维护职工的正当权益。

　　另据2004年度“市政府政策咨询重点研究课题”之“错时上下班”课题组透露，高温已经成为错时上下班方案制订的考虑因素，该调研方案预计今年9月出台。

　　编后絮语……

　　在台风、暴雨和寒冷预警系统中，红、黄、黑等不同符号代表了不同级别的防御措施。但我们的“高温预警”系统却只是起了提醒作用，没有像台风、暴雨信号那样形成停业停课等规章制度，单位、个人即便及时知晓高温信息，却仍不知道应对措施。“高温预警”还只是一个信息而不是一整套方案，“高温预警”只等同于简单的“高温预报”，不具备它该有的意义。

　　“是否要实行热假制”的提出，正是呼唤预报高温之后相关配套制度的跟进。由于经济发展程度、社会保障制度不同，我们或许不能像国外那样放“热假”。然而，令人欣慰的是，政府相关部门已经高度重视，对重点人群、重点行业采取了特殊政策，以保证劳动者的健康安全；对高温带来的缺水、缺电、缺医等问题，采取了一些对策，以确保城市在高温的灾害性天气中有序运转。

　　从广泛的意义上来说，“热假制度”不局限于“放假”，它的重点在“制度”二字上。作为城市公共安全应急保障系统的一个组成部分，这方面的工作当然需要继续推进、不断完善。（记者曹静）

　　沪职工高温休假难觅制度依托 市民呼吁“热假制”（来源：解放日报）