昨天，25名来自全国各地的英才在广州大学面试答辩现场尽显其能，竞聘该校8个新设学院院长职位。这是该校招聘百名教授以来掀起的又一“筑巢引凤”新高潮。据了解，25名竞聘者是从72名报名者中层层筛选出来的，根据获聘者本人的条件，最高可获追加待遇80万。

　　广州大学本次面向海内外公开招聘院长的学院为：数学与信息科学学院、物理与电子

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工程学院、地理科学学院、环境科学与工程学院、法学院、公共管理学院、新闻与传播学院。同时，学校新成立的社科部也公开招聘主任一职。

　　据悉，在半个月的报名时间里，就有72人报名应聘，其中，海外学者4人，教授49人，博士生导师12人。经过学校专家组初审、复审，25人脱颖而出进入面试答辩，其中不乏“全国高校首届教学名师”、“国家突出贡献中青年专家”等拔尖人才。

　　在面试答辩现场，25名竞聘者各显风流，在“自我推介”、“阐述治院理念”和“现场答辩”三个环节接受检验。尤为受人关注的是，在场的800多名广州大学的老师和学生也纷纷向竞聘者抛出自己的“尺度”——进入竞聘会场前，他们每人都领到所在学院的《公开招聘面试答辩会测试表》，表上分列出各竞聘者的评价意见选项，师生们根据自己的观察判断“打分”。校方要求，全校副高职称以上的老师都要参与。记者在现场注意到，现场民主投票活动也吸引了不少外校的教师和学生。据介绍，师生的评价分将被汇总，作为校方定夺院长人选的重要依据。竞聘结果将会在本月底公布。

　　据了解，除个别招揽人才之外，“打包式”引进高水平科研团队也是广州大学人才策略的重心。在面试答辩会上，不少竞聘者也纷纷亮出自己的“杀手锏”——可以逐渐将自己的科研小组、科研项目转移过来。在院长招聘期间，该校也借机引进由一位著名法学专家带头、包括4名博士的科研团队。

　　广州大学校长庾建设教授认为，在知识互补、科研成果推广、科研气氛的创造以及人才培养等方面，科研团队具有人才“单干”所无法具备的后劲和生命力。借此契机，广州大学将在去年招聘30名教授、今年招聘百名教授的基础上，启动科研团队组建方案——形成“有梯队、有带头人、有明确研究方向、有显著成果”的“捆绑式”科研团队。(胡键麦尚文朱玉尊)

　　作者：胡键 麦尚文 朱玉尊

　　（来源：南方日报）