近日，被誉为“巴蜀鬼才”的著名剧作家魏明伦可谓双喜临门：一是他当选为中国戏剧文学学会会长，同时其作品《潘金莲》文学剧本全本，被收入教育部向全国高校文科推荐教材《中国当代文学名篇选读》，允许进入全国各大高校的课堂。

　　中国戏剧文学学会是我国戏剧文学界最权威的从事理论研究、学术交流、咨询服务的专业机构，从1985年建立以来，共有会员2000多人。此次魏明伦是从20个副会长中脱颖而出

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最终当选的。同时，魏明伦创作的《潘金莲》，至今已被选入了十余种当代文学教材。

　　可是，鲜有人知的是，像魏明伦这样一位在专业领域做出了显著成绩的高级人才，竟然是一个没有文凭的人。年龄并不算大的魏明伦学历只能算初小，从未上过考场，是一个拿不出任何文凭的“人才”。

　　按照现今通行的以文凭划分人才等级的评价标准，魏明伦是不能算作任何“人才”的，甚至应当被看成“扫盲对象”。他不仅没有资格评选职称，更没有资格入围任何学术研究团体。

　　魏明伦是幸运的，他的幸运应当归结于他这几十年来不以博取文凭为主业，而孜孜不倦在自己擅长的专业领域辛勤耕耘，终于以自己的成果证明自己是个货真价实的高级“人才”。

　　但是，从另外一个角度来分析，像魏明伦这样的幸运儿又能有多少呢？

　　我国自1982年至今，一直实行“中专以上文凭、初级以上职称”的人才统计标准。按此标准统计，目前我国人才数量为6300多万。但是，即使像魏明伦式的“才高八斗”的“鬼才”，显然也是不能入其列的。

　　如果按照当今的大学和研究机构里通行的“没有硕士学历不能评教授，没有博士学历的人不能评博士导师”之类的禁令，更会使“巴蜀鬼才”一辈子休想登入大雅之堂。

　　尽管社会上早就流传着“文凭不等于水平”的呼声，但是，以文凭代表水平的人才评价模式多年来一直岿然不动。可以想见，在这种人才评价体系下，其中有多少像魏明伦这样的“鬼才”、“怪才”、“偏才”因为缺少一张光鲜的文凭而被拒之于“人才”的大门之外。

　　文凭和学识、能力之间并不能画等号，本来是一个再浅显不过的道理。齐白石没有进过学堂，是个标准的文盲，但是，他在国画上的造诣几人能比？曹雪芹非文学科班出身，《红楼梦》这样的著作几人能写？许振超不过中学学历，可是论专业水平，却成为了他那一行的翘楚。

　　所以，此次魏明伦的脱颖而出再次唤起了人们对不合理的人才评价标准的注意：只重学历、不重能力，这样的人才评价标准只会导致人才价值的扭曲。如果这种标准不调整，不仅会埋没许多能力足够但学历不够的人才，而且也使得那些能力不够却学历足够的人尸位素餐。

　　正因为文凭难以代表水平，世界各国都在调整人才评价体系：美国在20世纪60年代提出“绩效管理”，强调业绩是人才评判的重要标准，美国国务院招聘外交官只要求高中以上学历；英国近年来在人才政策上也进行了调整，对人才的定义不再局限于获得硕士学位以上的人；日本在人事改革中明确提出“能力主义”，并取消了学历统计办法。

　　今年初，中央召开的人才会议，为人才确立了新的衡量标准，即将“品德、知识、能力和业绩”作为衡量人才的主要标准，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份。要求真正做到惟才是举，惟德是举。

　　这样的人才价值观对于因为文凭而困扰的“巴蜀鬼才”们来说，无疑是一种福音。

　　让人振奋的是，国家人事部中国人事科学研究院正在研究新的人才统计标准，初步方案已经提交审议，有望于明年实行。据透露，新标准将以“科学人才观”重新诠释人才概念，人才将不再与学历、职称划等号。

　　中国人事科学研究院副院长吴德贵表示，新的人才观冲破了传统人才观以学历和文凭为导向的局限，确立了能力和业绩的新导向。

　　相信此举将托起更多的魏明伦和许振超。