【南京日报苏州讯】从上周开始，一项关于带薪休假的方案在苏州党政机关、事业单位中悄然施行，近2万名公务人员及事业单位正式职工将成为首批受益者。和以往不同，这项计划颇具“强制性”的意味：是否休假将列入公务员考核内容之一，不休假者将被视为没有做好工作；休假者还可享受一定数额的休假补贴。

　　据介绍，中国出台相关休假制度已经很久，但长期存在“有假不能休”的怪圈，而这

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项被称为推动苏州带薪休假制度普及的计划能否成为一次破冰之旅，值得关注。

　　上周的一则消息，让在苏州市一区级机关工作的马女士大吃一惊：上面出台了规定，要求公务人员带薪休假，而且还能享受到一定的补贴。在区级机关工作了20多年的马女士听到后觉得不可思议：“休假还能拿到钱，听起来有点像天方夜谭！”但仅过了一个星期，这条在机关、事业单位广为传播的消息就变成了事实。在马女士所在的单位已经接到了市里的通知，目前正在研究具体方案。

　　据了解，这个名为《市委市政府关于安排机关干部年休假有关问题的通知》的文件，对休假问题作了明确的规定：有关单位人员将根据自己的年假时间长短，在今年下半年轮休年假。

　　这是一项带有“强制”意味的年假待遇。“通知”中明确，（相关人员）休假期间工资福利待遇不变；外出发生的费用由本人自理。按当年实际休假的天数给上述人员每天一定数额的休假补贴；当年没有休假的不发补贴。而强制意味并不仅仅局限于此。通知要求，相关单位还必须建立台账制度，将有关人员的休假情况记录在案。“不休年假的人可能没有资格参加年终先进的评选。”前天，苏州市人事局相关负责人在接受南京日报记者采访时说。

　　一位不愿意透露姓名的机关工作人员告诉记者，苏州市已将8月份定为“无会月”，目的主要是让机关干部们有一个休息的机会。相对来说，这个月，机关工作会较为空闲，这也为出台措施提供了机会。“希望机关能做出榜样，从而促进苏州市带薪休假制度在全市范围的普及，当然也包括各个企业。”苏州市人事局相关负责人说。　严俨

　　(编辑　丹妮)