年龄在30岁以下，通过了上海公务员笔试考试，却没有通过“三选一”公务员面试的人员，也可以作为“储备人才”在事业单位工作。合同期满后，考核“优秀”或工作出色的人员通过规定程序，来年招录公务员时将优先考虑。记者昨日获悉，目前，这一做法已在本市一些区县展开。
卢湾区人事部门的工作人员告诉记者，目前他们共储备了7名这样的人才，已进入公务
员单位的有3名。据介绍，这些“储备人才”统一与卢湾人才调节中心建立聘用关系，并签订一年的聘用合同（含3个月的试用期）。然后根据专业特长、工作经历及用人单位的岗位需求，派往区机关、企事业单位工作，全面考察其综合素质和能力。
与卢湾区不同的是，虹口区则称之为“百人工程”，目前已吸纳102名博士、硕士和本科生，其中已有22人成为区里的公务员，4人进入上海市做公务员。
各区人事部门负责人表示，实行人才储备，可以拓宽机关、事业单位人员进出渠道，通过一定时间的了解，对个人的个性、能力都比较了解，更适合优先录用。
记者了解到，由于采用聘任制的办法，储备的青年人才不占用机关和用人单位的编制，但考核办法参照机关人员的考核办法。青年储备人才试用期满，经考核不合格的解除聘用合同，办理事业单位退工手续，到户口所在地办理失业登记。合格的则有机会转为正式公务员。来源：青年报
