据了解，目前毕业生对薪水的预期和人才市场能提供的薪金水平中间有着30%%50%%的落差。常州工学院毕业生就业指导处一位负责人介绍说，用人单位逐年降低应届大学生薪金水平是一个不争的事实。据他们的测算，3年前，他们学校只有专科生毕业，当时的薪金水平大概在1200多元，然而最近几年每年都出现近20%%的跌幅。为了促进学生及时就业，避免因一味追求高工资而丧失机遇，他们特意给学生提出了一个薪金水平的参考值，专科生的薪资水平是8001000元，本科生为10001200元，应该说从800 1200元都应该是能接受的。
虽然校方给出的这一标准已经充分考虑了就业市场逐年变化的各种因素，但从常州全市各大人才市场上反馈的信息却表明：校方的估计还是有些过于乐观。像机电一体化专业的本科毕业生陈同学就是按照每月10001200元的标准和用人单位谈报酬的，但所有的单位都只愿意支付700800元的月薪。
据北京著名的人力资源外企太和管理顾问公司发布的报告显示：2004年的毕业生起薪将持续下跌，预计要比去年下降25%%40%%。记者在常州得到的调查结果也基本与这些预测数据吻合。常州市联合人才服务公司对56月份该公司介绍成功的近100家企业、500名应届毕业生进行了跟踪调查，得到了一组主要专业应届毕业生月薪的平均值。调查结果显示，各主要专业应聘时平均薪金分别为：计算机专业：734元/月；市场营销专业：694元/月；机械专业：713元/月；企业管理专业：926元/月；文秘专业：694元/月等。而不同学历层次的平均工资水平分别为：本科生878元/月，大专生702元/月。
如何看待大学生薪金“起步价”的下跌？常州市人才交流中心戴群益副主任认为，一方面，“确实是越来越多的大学生在划分就业这块蛋糕了”，2003年全国高校毕业大学生已经达到212万人，2004年则会有280万人毕业，增长超过30%%。另一方面，薪金水平实际上是经济环境和行业景气程度的晴雨表，因而就业市场薪资水平出现这样的波动应该是正常的、能够接受的。降薪并不意味着大学生素质降低，而是企业的选择更为理性。随着高等教育由“精英型”向“大众型”回归，由于毕业生的供过于求，就业难和薪资低迷短期内难以根本改善。降薪趋势，实际就是前几年经济过热中甚至显得盲目的高薪热的理性回调。
戴群益说，由于一些事业单位或收入较高的电力、通讯等行业准入门槛较高，因此，常州应届毕业生的就业竞争实际是集中在一大批中、小规模的企业。应届大学毕业生一踏入职场就必须经受低薪水的考验已经是在所难免。作为应届大学生来讲，首次就业，不能将薪酬作为择业的唯一标准，而必须调整好自己的就业心态和期望值，将其看作是一个继续学习的机会，提高自己的技能，迅速完成从学生到专业技术人才的转换。本报记者邹萃许润润吴红梅
