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　　干部政绩观全线“飘绿”本报讯前不久，一投资商带着投资30万元的铝表面加工项目，来到鹿泉开发区，却碰了一鼻子灰。送上门的项目缘何遭受冷遇？原来，在鹿泉市新建立的“绿色”考核机制中，新增加的环境保护等考核指标，给干部判断项目取舍拧上了“绿色”指针。过去，以GDP为中心的政绩考核，往往造成干部干工作“惟GDP是瞻”。为给政绩加

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码，人们过分追求经济量的增长，曾有一段时间，该市许多地方小水泥、小采石等企业纷纷上马，当时繁荣了一方经济。但这种恶性膨胀的经济增长值的背后，是环境一天天变差。怎样转变人们对GDP的膜拜，使经济与社会全面协调发展？鹿泉市从建立一种新的干部考核体系入手，改变干部以往一味追求经济增长而忽视社会全面发展的政绩观。他们从本地实际出发，制定了《环保工作考核办法》、《绿化工作考核方案》、《农村劳动力就业和培训考核意见》等新的政绩考核办法。新的干部考核体系剔除了“社会用电量”、“项目投入”等仅体现发展过程的经济指标和不易考准考实的年末存款余额、全社会固定资产投资等指标，增设了环境保护、文明生态村创建、绿化美化、公益事业投入、劳动就业率等考核指标，这些“GDP时代”曾被忽视的“绿色”指标，如今赫然写入考核干部的红头文件，成为干部政绩考核的指针，使干部政绩观全线“飘绿”。正确的政绩观引领科学的发展观，鹿泉干部政绩考核新体系，使干部决策更加注重“人口、资源、环境、发展”四位一体的总协调可持续发展。石井乡是一个有着丰富矿产资源优势的山区乡，采石业是该乡的支柱产业，采石场最多时达到70多家。乡党委书记李建忠说，现在回过头来看，虽然全乡采石企业最多时一年石渣产量达200多万立方米，表面看经济形势红红火火，但如果算上这两年在环境保护上偿还的生态欠账，当时经济收入虽然增加了，但社会财富却减少了。现在这个乡通过实施“上大关小”战略，用7家大型环保无尘采石企业取代70家小型采石场，在规模生产的同时清洁生产，使企业经济效益得到提高，同时又避免了生态欠账。新的干部政绩考核体系犹如巨石入水，在鹿泉市干部心中激起层层涟漪。平时干部交往中“GDP增长了多少？”已不再是交谈的“口头禅”，生态环保、人文环境等成为交流最多的话题。