胶东在线消息 昨日，市民赵先生来电反映，单位凭以前和他们职工签的“两不找”合同为由，拒给职工缴纳公积金，使职工和单位在劳动关系存在的情况下，也不能享受这种待遇，不知道单位这样做是否有理。
1999年，赵先生所在工作单位烟台副食品有限责任公司与其签定一份合同，合同规定单位给职工缴纳“三金”，职工可以自谋职业，但从今以后不能再找单位要求什么待遇问题
，单位也不再找职工干什么，被称为“两不找”合同。如果职工不签，单位就不给缴纳“三金”。赵先生当时认为该合同不合理，拒绝和单位签定，可单位却找了赵先生的同事姜先生给代签了合同。
2003年，单位更名为富隆有限责任公司，通知赵先生原来签定的“两不找”合同被废止了，需要再签定一份内容相似的合同。赵先生当时本不想签，可单位对其说，凡不签的，单位就认为是自动离职或按下岗处理，为此，赵先生又和单位签了“两不找”合同，这次，赵先生直接给单位签到60岁，赵先生当时刚好52岁，合同期限8年，合同到期时，赵先生正好到退休年龄。
赵先生去年购房时，才知道单位公积金只给他缴到1998年7月，以后就停缴了，可这些赵先生都不知道，赵先生认为单位欺骗了他，当他找到单位时，单位认为双方有“两不找”合同，这种事不再受理。
山东星河泰律师事务所的何玉海律师认为，赵先生给单位签的“两不找”合同，只是目前一些企业和个人之间的约定，只要双方认可，应该没有问题，但按照国家劳动法律法规的有关规定，单位这样做是欠妥的。赵先生和单位只要不解除劳动关系，他就应该享有现有单位职工享有的所有待遇。关于赵先生的同事代他签定“两不找”合同，赵先生可以认为无效，法律规定，没有当事人明确的书面委托书时，任何人不能代其签字，签者无效。（记者李京兰实习生肖静）责任编辑：张涛来源：今晨6点
