据8月5日《中国青年报》报道，在武汉市江岸区城市管理局一元环卫所，清洁工被分为两类———正式工和临时工。虽然他们每天干着一样的活儿，可是临时工每月拿400多元，正式工每月拿1000多元。江岸区城管局有关负责人表示，近年来该局因“同工不同酬”而引发的劳动争议呈不断上升趋势。
临时工和正式工“同工不同酬”，这种现象目前各地各行业几乎都存在，人们早已习
以为常。从根本上说，“临时工”、“正式工”是计划经济体制的产物。计划经济体制下的企事业单位，有一部分人是经过人事局办理用工手续的，受国家企事业单位工资政策指导，这部分人就是“正式工”；另一部分人则由于企事业单位用人编制限制，不能办理单位正式用工手续，他们的工资由用人单位和职工双方协商而定，这部分人就是“临时工”。
显然，“同工不同酬”违背了“按劳取酬”的分配原则，构成了对临时工的歧视，损害了他们获得正当劳动报酬的权利。而临时工的权利遭受损害，又是由于不合理的用工制度造成的，这就使得一些用人单位心安理得地大量使用临时工这种廉价劳动力，以侵害临时工的权利为代价谋部门单位之私，而他们的这种行为却受不到任何部门的管束和处罚。
实际上，随着市场经济和人事制度改革的逐步深入，计划经济体制下形成的“正式工”概念已经发生了变化，他们不再是捧有铁饭碗的“固定工”，他们同样要与用人单位签订劳动合同，同样可以随时辞职或被解聘。从严格意义上说，这些“正式工”其实已经变成了“临时工”———只是临时为某个用人单位服务，而不再是终身隶属于这个单位，“正式工”与“临时工”的称谓也失去了意义。
因此，“临时工”、“正式工”作为计划经济体制下的产物，理应尽早退出历史舞台。
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