认为自己没有得到应得的加班费，纽英伦生物技术（北京）公司的张女士将“东家”举报。海淀劳保局受理后为张女士撑腰———限令该公司补发她的加班费。由于违反劳动法，昨天市一中院撤消了海淀劳保局作出的上述决定。

　　这起争议源于纽英伦公司的弹性工作制。规定允许员工可以自行安排上下班时间，并自行填报考勤表。2003年7月，担任会计的张女士辞职后，向海淀劳保局举报纽英伦拖欠其加

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班费。劳保局受理该案后，根据张女士自行填写的考勤表，作出一份行政处理决定，要求公司补发张女士近6000元的加班工资和经济补偿金。

　　处理决定下发后，纽英伦公司不同意支付加班费，认为自己从未安排过张女士加班。公司经理称，她的晚下班是其个人执行弹性工作制后的自由选择。随后，纽英伦公司将海淀劳保局告上法院。

　　市一中院审理后认为，依照《劳动法》第44条的规定，用人单位支付劳动者加班工资，必须具有“安排劳动者延长工作时间”的情形。但在海淀劳保局的处罚卷宗中，却缺乏这一关键的法定证据。因此，该院判决海淀劳保局败诉，并要求其撤销这一行政决定。（记者王阳实习生李杰琼）（来源：京华时报）