——记江西上饶市总工会主席柯进水

　　本报记者牟爱玲 通讯员骆耀斌

　　“我来自百姓，我是农民的儿子，人民是我的衣食父母。”这是柯进水常说的一句话。自2000年12月调江西上饶市总工会担任党组书记、被选为工会主席以来，他为上饶市工会

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争到了许多第一和荣誉，充分展示了其领导才能、创新意识、大局意识、超前意识、奉献精神和人格魅力。

　　柯进水雷厉风行抓落实的工作作风和对工运事业的执著追求精神，多次受到江西省总的好评，省总要求全省工会干部要学习“进水精神”。在他的带领下，上饶市总工会机关内部营造起团结奋进、爱岗敬业的氛围，做到了领导班子有朝气，干部队伍有士气，工会机关有正气。创新是民族进步的灵魂，也是工会工作前进的动力。柯进水坚持用创新的精神破解工会工作难题，在创新中求进步、求发展。这几年在他的领导下，上饶市总工会工作年年有创新。除了用重点工作推动其它工作全面开展外，狠抓优化工会工作外部环境、开展行政事业单位工会与新建企业工会结对帮扶活动等颇具特色和新意。创优环境，他积极争取市委、市政府和各有关部门对工会工作的支持，仅市委就召开了6次常委会专题研究工会工作，市委、市政府还出台了一系列工会工作的文件，如《关于进一步加强新建企业工会组织建设的意见》、市委组织部与市总工会联合发出的《关于工会协管下一级工会领导干部有关问题的通知》等，这些文件的实施，极大地改善了工会外部工作环境，推进了工会工作的开展。

　　面对众多新建企业工会组织和工会干部不熟悉工会工作的问题，柯进水提出互帮共建的工作思路。至去年底，该市130多家机关事业单位与新建企业工会结成对子，其中私营企业就达110家，覆盖了建筑、流通、医药、食品、教育、建材、公共交通等十几个行业1万多名职工。互帮共建的主要内容，即建章立制、依法维权、开展活动。实践证明，这是一个相互促进、共同提高的好形式，有效地提升了工会工作的质量。

　　柯进水在工作中始终将工会的基本职责放在首位，特别注重从源头上维护职工的合法权益。为此，柯进水带领一班人一是建立健全了上饶市工会法律援助中心和困难职工帮扶中心，使职工合法权益能够得到及时维护、困难职工得到及时救助；二是推动了市委、市政府和全市领导干部与困难职工结对帮扶活动，使全市7000多名困难职工受惠；三是发展壮大了送温暖基金和职工互助保险，上饶市本级筹集送温暖基金160多万元、职工互助保险储金由原来的800万上升到现在的7600多万元；四是建立了市、县两级协调劳动关系三方会议制度，促进了劳动关系的协调、稳定；五是热情接待来信来访职工，认真查处侵犯职工合法权益的案件。如民营企业轧钢厂一职工，因搬运钢筋时不慎将脚砸伤，企业却弃之不顾。职工数次上访，历时两年多，问题也没得到解决。柯进水得知这一情况后，立即指派市总工会法律援助中心的同志深入企业调查了解，市总工会垫资2000元诉讼费起诉到法院。几经周折，该职工终于拿到了3.7万多元的补偿金。他立即赶制了一面“惩强扶弱、匡扶正义”的锦旗，送到市总工会。

　　由于工作出色，柯进水获得了多项荣誉称号，并当选为市委委员、省总常委和省政协委员。他表示，现在最关键的是按照全总、省总工会工作的精神，树立三种意识(核心、中心、民心)，做好三篇文章(创优、创特、创新)，争取三个提高(工会干部素质、地位、形象)，创造性地开展工作，使工会工作再上一个新台阶。