劳动和社会保障部近日出台有关意见，要求国有大中型企业在减员时要多分流、少失业，力争实现富余人员从“岗位”至“岗位”的转换。

　　劳动和社会保障部有关负责人表示，国家鼓励国有大中型企业通过主辅分离、辅业改制的办法分流安置富余人员。各地要结合实际，在企业减员时不是把富余人员推向社会不管，而是以辅业改制、兴办实体等方式安置好职工，避免出现大规模的失业。各级劳动保障部

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门要做好职工分流安置方案的审核，对涉及劳动关系处理和社会保险接续等问题，及时与有关部门和企业进行协调，指导企业完善职工安置方案。对暂不具备主辅分离条件的企业，要引导其挖掘内部潜力，做好本企业富余人员的分流工作。

　　据了解，今年以来，劳动合同制度进一步完善，协调劳动关系的三方机制建设深入开展，国有企业富余人员分流安置工作得以稳步实施。上半年，劳动和社会保障部会同财政部、国资委共审批核复了31家中央企业的主辅分离改制分流方案，分流安置富余人员21．4万人。（记者白天亮）（来源：人民日报）