对领导干部实行任前公示制，是实现干部任用公开透明、加强民主监督的一项重要举施。但是，在某些单位和地方，公示制已变异为“公式制”。据调查，有的单位公示通过率达100％。是选拔者个个都是“火眼金睛”慧眼识才，还是被选拔者个个都是德才兼备、众望所归？恐怕都不是。其中原因，是因为公示制成了走过场的形式。
那么，公示制是怎样变为“公式制”的呢？
其一，例行公事心态导致公示制的变味。在某些人的心目中，公示制只不过是例行公事，走个过场，做给群众看看。既然是自己“左右权衡、深思熟虑”选定了某个人，心里就不想让群众参与，更不想把用人权交给群众。因此，即便有人对公示者提出异议，有的领导也以种种理由拒之门外。
其二，“概率化”判断方式导致公示制变味。对某个领导干部的任用，往往可能存在各种不同意见。问题在于，任用干部的领导往往不去探究反对意见的合理成分，不去认真听取少数群众的反映，以概率化、简单化方式决定任用与否，这容易掩盖深层次问题。
清代乾隆年间，有位秀才被选任某县知县。当秀才收拾行装准备赴任时，时任江苏巡抚却将他的名字列入检举弹劾的公文中。秀才问：“我因什么事而遭弹劾？”答曰：“贪污！”秀才申辩道：“我尚未赴任，哪来贪污？”巡抚道：“一钱如命，一旦为官，岂不成为乌纱帽下的窃贼？”原来，有人在一书店买书时，将一枚钱掉在地上，这位秀才用脚暗暗踩住这枚钱，随之占为己有。在他拾取那枚钱时，恰好被巡抚看见。现实中，这类事情不可能为大多数人知晓，因此，公示的过程应该是一个反复酝酿的过程，特别是对一些知情群众的意见更应该问个究竟。
其三，从众心理导致公示制变味。对干部任前公示，不少人认为，只不过是公示一下他的履历，那是看不出什么问题的，一般群众也只好随大流。有的人即便是对被公示者有异议，也知道胳臂拧不过大腿，还不如做个顺水人情。
随着时间的推移，任何一种改革举措都可能暴露其局限性。因此说，改革必须不断深化，措施应该不断完善。由“少数人在少数人圈子里选人”到公平竞争，由官本位到能力本位，应该是我们的最佳选择。
