【金陵晚报报道】本次来宁招聘的企业有很大一部分都是外企，一直以来，外企对应聘者都独具吸引力，但其魅力很大一部分来自独特的用人观。

　　外企通常存在的时间比较长，像杜邦有200多年的历史，宝洁有170年的历史，爱立信在慈禧太后时代就进入了中国。外资企业的企业文化往往是通过几十年，甚至上百年的时间形成的。

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　　作为全球领先的化妆品公司，时尚的要求和企业的务实两者的矛盾决定了欧莱雅人力资源管理的独特之处。欧莱雅最著名的择才标准是“诗人＋农民”的完美结合。“诗人＋农民”的禀赋，是创新与执行的结合，是智慧与技能的结合，是想法与行动的结合。

　　外资企业在选聘人才时比较注重领导才能，外资企业通常认为好的领导力是完成任务的必备条件，一个好的员工必须是一个好的领导，哪怕该岗位不一定是领导岗位。

　　另外，外资企业重“德”，当然外企希望招到德才兼备的人，但在实际的招聘和选拔过程中，外资企业则更看重“德”的因素。外企重潜力，外企招人是为了明天用人，而不是今天。记者　尹丽君

　　(编辑　晨光)