本报记者芬子通讯员梁雪琴报道引进的高精尖人才到机关、事业单位工作的，不受单位编制限制，具有专业技术职务任职资格的，聘任时不受岗位限制，贡献突出的可破格评聘专业技术职务或低职高聘……朝阳区政府昨天宣布：为吸引国内外更多的优秀人才，朝阳区制订了一系列“柔性”人才引进机制，通过多种开放型的方式来实施引智项目。
朝阳区的这一系列人才引进政策在坚持大力引进、来去自由、人尽其才、待遇从优原
则的基础上，大力鼓励机关、企事业单位通过调动、聘请、兼职、咨询、讲学、项目合作、技术入股、投资兴办企业等多种方式引进人才和智力。
“政策针对国内、国外人才的不同特点，分别制定了不同优惠内容。”据朝阳区政府工作人员介绍，对国内人才的引进，政策规定，从外省市引进高精尖人才，朝阳区将给予一次性安家补助费，其配偶及未成年子女可随调、随迁。其配偶系在职的，工作由用人单位负责安排，用人单位因特殊原因不能安排的，由区人事局、区劳动保障局协助安排，并办理相关手续。其子女入学、入托的，由区教委负责安排，允许择校入学或入园，不收取教育法规规定以外的任何费用。
另外，引进的高精尖人才到机关、事业单位工作的，不受单位编制限制，其工资标准可比同等条件人员高定2到4档；到企事业单位工作的，可实行协议工资和年薪制等分配形式，由用人单位与本人协商，从优确定其报酬。引进人才具有专业技术职务任职资格的，聘任时不受岗位限制，贡献突出的可破格评聘专业技术职务或低职高聘。针对国外的高精尖人才，朝阳区将在资金等各方面加大投入支持。
另据了解，朝阳区的城市规划建设、高新技术产业和现代制造业、现代服务业、现代都市农业、文教卫体领域等区域将成为今后几年人才引进的重点领域。其中，在城市规划建设方面，朝阳区的北京中心商务区（ＣＢＤ）、奥运体育会展区、电子城高新技术产业区、现代仓储物流等组团的规划建设将有针对性地大力引进高精尖人才。原作者：来源：华夏时报共有1
