本报讯（记者陈静实习生金灿）今后，我市每年将统一进行两次公选考试。日前，我市出台5个实施办法，对党政领导干部的公开选拔、竞争上岗、辞职等进行了规范。昨天，我市召开全市深化干部人事制度改革工作会，对进一步整体推进全市干部人事制度改革作了部署。

　　市委副书记姜异康在会上说，今年5月，中组部、人事部在北京召开了全国深化干部人

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事制度改革工作会议，就引进竞争机制、充分发扬民主、进一步完善干部选拔任用制度、加强干部监督管理进行了部署。

　　市委组织部经过3个月调查研究，在全国率先出台了符合我市实际的5个具体实施办法，并于8月9日由市委常委会审议通过，主要内容涉及党政领导干部的公开选拔、党政机关竞争上岗、市委全委会对市管重要领导职务拟任或推荐人选表决、党政领导干部辞职和规范党政领导干部辞去公职从事经营活动等方面。

　　姜异康指出，这5个实施办法标志着我市干部人事制度改革工作迈上了一个新台阶，着眼于拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制；着眼于扩大党内民主、加强党内监督，进一步建立健全科学的干部选拔任用决策机制；着眼于疏通出口，推进干部能下能出，进一步健全和完善干部监督机制；着眼于解决当前干部管理工作中出现的新情况、新问题，加强和规范对干部的日常管理。

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　　公选

　　2000年，我市面向海内外公开选拔了29名副厅局级领导干部，面向全国公开招录了250名市级机关公务员，引起了社会强烈反响。重庆直辖以来，全市共拿出800余个处级领导职务进行公开选拔，有1.5万名干部通过竞争上岗方式走上党政机关中层领导岗位。

　　此次出台的办法操作性更强。例如对公开选拔、竞争上岗的适用范围，对笔试、面试如何选题、分数比值等都作了明确规定。同时，还规定，我市每年统一进行两次公选考试。全委会表决

　　实行全委会表决重要领导干部人选，对于扩大党内民主、加强党内监督、防止干部工作中的不正之风具有重要意义。

　　我市2002年6月就出台了《中共重庆市委全委会拟任（推荐）重要领导干部人选表决和征求意见办法（试行）》。实行两年来，市委对125名重要领导职务拟任（推荐）人选，采取了全委会表决或征求委员意见的办法，多数区县（市）党委也实行了这一办法。干部辞职

　　解决干部能上能下、能进能出的问题，是深化干部人事制度改革的重点和难点。此次出台的办法对因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职的适用范围进行了界定。辞职经营

　　此次出台的办法，对党政领导干部辞去公职从事经营活动进行了进一步规范，以最大限度地减少诱发新的腐败行为。本报记者陈静实习生金灿