四川新闻网-成都日报讯

　　记者近日获悉，甘肃一家企业为防止人才外流，规定：凡是调离本厂的技术骨干，夫妻必须同时调离；夫妻一方除名、另一方仍在本厂的，可按有关规定有偿解除后者的劳动合同。

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　　据报道，这家企业在去年底将26名职工（均为技术骨干）以旷工为由除名。今年7月底，又按内部文件规定与被除名职工的配偶解除了岗位聘约。而部分家属为了保住工作岗位，竟然闹到了要离婚的地步。这家企业的负责人向媒体申诉：非如此，没有更好的防止人才外流的办法。

　　新华时评

　　甘肃这家企业用类似古代“连坐”的办法制约人才外流，虽然可能是迫于无奈，但其效果只能适得其反。众所周知，挽留人才的主要办法是：事业留人、待遇留人、感情留人，建立与人才贡献相适应的收入分配制度和奖励制度，把各类人才的积极性、主动性、创造性充分调动起来，为优秀人才脱颖而出、健康成长和发挥作用提供保证。而“夫妻连坐”的留人之法，本身既暴露出企业在事业与待遇方面已留不住人才，又在客观上破坏了人才对企业的感情。据新华社