荆楚网消息（湖北日报）记者陈永和、通讯员曾庆荣、杨诚报道：9日，宜昌市夷陵区出台《聘用政府雇员试行办法》。这是宜昌市政府聘用政府雇员的第一个试点区。
该办法共分总则、雇员条件、雇佣程序、雇员待遇和雇员管理等六部分。
雇员分普通雇员、高级雇员、资深高级雇员三类。雇佣主要程序有：申报计划、政府
审批、确定人选和办理手续等。
该办法规定，政府雇员待遇按年度或项目承包合同约定发放，每年对雇员进行考核。年度佣金标准为：普通雇员1万元至2万元；高级雇员2万元至3万元；资深高级雇员3万元至5万元。有关保险费还未计算在内。
据统计，去年夷陵区政府公务员平均年薪为8900余元。这次聘用的政府雇员，年薪比公务员平均多3倍左右。
该区政府雇员实行合同管理，一年一签。首次签订合同后有3个月试用期，试用期佣金按相应档次标准的70%执行。
夷陵区人事局有关负责人告诉记者，目前，该区法制办公室、区招商局、区安全生产监督局的首批雇员，已经确定人选，审批后将于近期到任。所谓政府雇员，是相对于国家公务员而言的一种非终身制的合同制专门人才。政府完成一些重大项目、重要工程所需要的专门人才，有的在职在编公务员中有，有的则没有，必须向社会雇用。在完成这些项目、工程后，对专门人才有的可继续雇用，有的则可按合同期限解聘。
政府公务员属终身雇佣，与雇主即政府的关系由国家公务员暂行条例来调整；政府雇员属合同雇佣，与政府的关系由劳动合同法来规范。
公务员制度有一套完整的工资体系，按照职务、级别的不同，享有不同的工资，是刚性的薪酬体系。政府雇员制则是按岗定薪，并参照人才市场行情和职业风险程度上下浮动。（陈永和）
