长沙选才引入情商测试(图)

http://www.sina.com.cn 2004年08月12日07:39 东方网-文汇报

　　文/本报记者周其俊

　　“请在此页面上画一棵树（适当配上背景），或以树为主题画一幅画，并题字落款，时间5分钟”；“与上司意见不同时，采取退让，委曲，对别人生气等方式来解决？”（答案选择：经常、偶尔、从不），“表情不开朗，很少展现笑容？”（答案选择：经常、偶尔、从不）……这是长沙市委组织部历时两个多月的公选企业经营管理者的部分试题。

　　组织者称是有益探索

　　因为首次将数十道情商、智商、心理素质的测试题，以及一系列新思维、新方法引入了选拔工作，这场选拔引起社会的广泛关注。此举的始作俑者长沙市委组织部这样做的目的究竟是什么？日前，记者来到了长沙市委组织部进行了采访。

　　“这次选拔的方式方法是过去没有过的！用这种方式选拔人才确确实实是一次有益的探索！”长沙市委组织部干部三处（主要负责市属国有企业领导班子建设）处长晏建明这样向记者评价他们的新举措。

　　据介绍，这些试题是长沙市委组织部聘请有关专家和人才测评机构出的。

　　关于情商的定义，组织者向记者提供的相关文件是这样写的：EQ即情绪智商，是用于预测一个人能否取得职业成功或生活成功的有效指标，反映个体的社会适应性。

　　专家评审是优中选优

　　记者了解到，这次招聘分基础测试（分笔试、电脑测试两方面）及自我评介、德绩调查，最后是专家评审。评审全程录像。

　　“通过这些程序，具体考核应聘者哪些素质？”

　　“主要考核应聘者的专业理论水平、从业经历、业绩以及发展潜力与职位的匹配性。”晏建明说。

　　“这种形式与过去招聘有什么不同？”

　　晏建明说，首先是受董事会的委托进行的，其次是公选的方式方法做了一些改革：扩大了测试的范围；增加了应试者的自我评介；专家评审不是简单的面试，并且放在德绩调查之后，以保证优中选优。

　　据介绍，早在1996年，长沙市委就对长沙市一些企业的负责人进行过公开招聘，方式和党政干部公选一样。“但结果离政府和企业的期望值有一些差距。”

　　晏建明所说的“差距”，指的主要是1996年公开选拔企业负责人的第一次公选，几年之后，有的负责人转到了党政干部这条线上，留在企业的，由于多种因素的制约，也难有大作为。

　　竞聘者说开拓了思路

　　那么这次应聘者测试的成绩怎样？记者了解到，凡是有实际领导工作经验的在基础测试中都表现不错，但没有实际工作经历的测试就不理想。

　　据了解，在电脑测试中画树，虽然让许多考生感到意外，但也出现了不少好作品，个别考生的答题甚至让测评软件落下好评：“上选之才创作”，“立意新奇！联想妙妙！”

　　晏建明告诉记者，“一场考试下来，谁的优势和不足就有了眉目。”

　　据记者调查，这次选拔成本比较高，光请测评机构就花掉了2万多元。出乎记者意料之外的是企业没出一分钱。用晏建明的话是“虽然花费了此钱，但我们知道这样对选拔人才有积极意义。现在选拔党政干部的方式最大的优点是比较公正，但由于考试内容和程序的局限性，有可能会让一部分‘真材实料’者意外出局，一些‘为考而考’的人反倒胜出，结果还是不能适应工作。”

　　情商测试有没有不完善的地方？长沙市委组织部考试中心命题一部主任冯志峰接受采访时说，情商测试也有它假性的一面，因为测试者可以隐蔽自己真实情感的表露，另外测试工具也并不很完善。所以测试结果必须结合德绩调查和专家评审的情况进行考量。

　　接着，记者采访了应聘长沙商业银行副行长成功的王铸铭，他说，这种选拔方式非常新颖，开拓了自己的思路。

　　记者在采访中了解到，历时两个多月的长沙市2004年公开选拔部分县（处）级领导干部和企业经营管理者，于7月底顺利完成了各项工作程序：县处级领导干部根据笔试、面试、公示和考察情况；企业经营管理者根据基础测试（情商、智商、心理素质等方面的测试）、德绩调查、专家评审情况，经长沙市委研究决定，李晖等11位同志正式入选。

　　此前的今年5月，受湖南投资集团股份有限公司董事会、长沙商业银行董事会的书面委托，长沙市委组织部公开向社会招聘湖南投资集团股份有限公司总经理和长沙商业银行副行长。公告一出，29人参加了角逐。而今，这场持久的人才选拔赛的结果公告一出，备受社会关注，其热度超出了这些天来长沙持续不降的高温。

　　（本报长沙8月11日专电）

　　情商智商测试通过电脑进行。

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