本报讯面向全国招聘职业经理人、打破人才流动“壁垒”、设立全市统一规范的人才奖项……记者从昨天召开的南宁市人才工作会上获悉，南宁市在人才工作上将有一系列的新动作，包括完善创新人才评价、选拔任用、分配激励和流动4大机制等，实行不拘一格用人才。

　　建设“人才小高地”

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　　据悉，南宁市已确定实施人才强市战略，其总体目标就是建设“一个小高地”、“三个中心”。“一个小高地”就是建设与大南宁和国际性现代化城市要求相适应的人才小高地，集聚一批具有国内、国际水准的优秀人才；“三个中心”就是把南宁市建成华南、西南和东南亚三大经济圈结合部的区域性人才集聚中心、人才创业发展中心、人才信息中心。为此，南宁市将大力实施党政人才能力提升工程、优秀企业家培养工程、专业技术领军人才开发工程、高技能人才振兴工程、农村实用人才培训工程等“五大工程”，不断提升南宁人才队伍综合竞争力。

　　创新人才评价标准

　　人才的标准是什么？长期以来，“具有中专及以上学历或初级以上专业技术职称”一直作为人才统计的标准，但由于单纯强调学历和职称，具有极大的局限性，已不适应当今社会的要求。为此本次会议提出，新的人才评价标准将根据德才兼备的原则，建立以绩效为中心，由品德、知识、能力等构成主体要素的定性与定量相结合的人才评价指标体系，即党政人才的评价重在群众认可，企业经营人才重在市场和出资人认可，专业技术人才重在社会和业内认可。

　　一流人才一流报酬

　　“干多干少一个样，干与不干一个样”，这种分配不合理的现象，严重损害了许多有贡献人才的工作积极性。因此，今后在分配制度方面，南宁市将把人才价值与分配、激励机制联系起来，改革和完善现行分配制度，大胆探索技术、管理等生产要素按贡献分配的机制，把人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献及成果转化产生的效益直接挂钩，保证一流人才，一流贡献，获得一流报酬。同时，将建立规范、正常的人才奖励制度，设立全市统一规范的人才奖项，重奖为推动南宁市科技进步和经济社会发展作出突出贡献的人才。值得一提的是，南宁市将有望从明年起每年安排1000万元人才开发专项经费，用于培养、引进和表彰奖励各类人才。当天，会议就该议题进行了分组讨论。

　　人才流动有望“松绑”

　　人才流动最尴尬的是用人单位不放人，记者从昨天的会上获悉，今后南宁将打破这种人才流动壁垒，为人才的正常流动“松绑”，即打破人才单位所有、部门所有、地区所有的体制性障碍，消除人才流动过程中的城乡、区域、部门、行业、身份、户籍等限制，全面推动人才合理流动从而充分释放人才的创业能量。同时，南宁市还将发挥市场配置功能，积极支持一批社会精英和科技拔尖人才，走出“书斋”、“大院”，领头闯市场，创大业，当老板，鼓励党政机关、科研院所、国有企事业单位人才向非公有制经济组织流动。

　　国企招聘职业经理人

　　南宁市将建立以竞争择优为导向的人才选拔任用机制，完善选任制改进委任制，规范考任制，推行聘任制；改进公开选拔、竞争上岗的办法；加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。特别是在国有企业经营管理者的选拔任用方面将有“大动作”，南宁市将重点推进企业经营管理者市场化、职业化，改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式，条件成熟的可面向全国招聘职业经理人。同时，将以中国-东盟博览会为平台，加大招才引智力度，积极吸引东南亚国家高级人才到南宁创业，实行“人才居住证”制度，打破户籍、国籍限制。

　　来源:八桂都市报

　　责编:杨子江