本报讯“从事经营管理、行政保障和一线生产的固定人员月平均工资不低于2000元，临时劳务人员日平均工资不低于60元；各企业应于每月25日前向员工全额支付本月工资，不得无故拖欠；各企业依照承诺承担各自义务，并独立承担相应法律责任……”这是《深圳市装饰行业工资协商协议书》上明确规定的。
据悉，这份由深圳市装饰行业协会会长和装饰行业工会主席分别代表100多家民营装饰
企业和1.2万多名员工签订的行业性工资集体协议起始于2002年7月，运行两年来，还未发现企业方有违约的现象，确认协议的100多家企业未发生过拖欠职工工资的问题，职工的合法权益得到了有效维护，促进了劳动关系的和谐稳定。
2001年3月，深圳市总工会选点进行行业性集体合同的试点工作，确定市装饰行业协会为试点单位。市总、市建设工会和市装饰行业工会历时1年，对行业劳动力市场价位进行摸底，确定了协商的工资标准；组织工资集体协商培训，让企业方管理人员、工会和员工代表了解工资集体协商的作用、意义和基本程序；草拟工资协议文本，内容包括工资分配制度、工资标准和支付形式等，并采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方法推选了代表；协会向所属150多家企业印发了协议文本，双方协商代表对协议文本进行了多次修改，先后进行了4轮协商，最后双方一致认同本行业固定员工月平均工资不低于2000元，临时劳务工日工资不低于60元的标准。经过充分的准备，2002年7月23日，确认接受协议的100多家企业的双方代表举行了隆重的行业工资协商协议书签订仪式。
工资协商协议的签订，确定了深圳市装饰行业的劳动力市场价位，还成为法院和劳动争议仲裁委判决和裁决的依据，最大限度地维护了职工的基本利益。今年初，华建公司一员工与企业发生劳动纠纷，由于双方没有签订书面劳动合同，就工资赔偿问题法院无法确定赔偿标准，最后法院依据行业工资协议的标准作出了判决。同时，工资协议签订后，装饰行业员工的工资标准相对统一透明，同行业间心里有底，员工也稳定了，企业管理人员可以把主要精力放在发展企业上，从而稳定了劳动关系，促进了企业的发展。
为使工资集体协议能覆盖更多的企业，深圳市装饰行业协会和行业工会一是建立了年度工资协商制度，确定每年5～7月，就行业下年度工资分配事宜进行协商，协商内容依工资分配变化情况适时商定，年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力；二是创造了“协议加入法”，即对新申请参加工资协商的企业，不需经过起草协议文本反复协商的过程，只需推选出双方的代表，双方代表确认接受行业的工资协议全部内容，签名盖章后，将企业名单送劳动部门备案，即视为原协议覆盖了这家企业及其职工。自2002年8月至今，已有44家企业采用了这种方法加入协议。（关祥坤）
