目前，掌握熟练技术，能够适应企业技术创新、产品创新要求的高级技术工人在人才市场上日益受宠，一些民营企业甚至打出了30万元年薪聘请高级技工的招牌。看到这种形势，许多国企职工纷纷发问：既然民营企业能够用高薪招聘高级技工，那么，一直在国民经济中占主导地位的国有企业为什么不能够用高薪“养”高级技工呢？

　　相当长一段时期甚至今天，许多国有企业都在沿用计划经济年代大锅饭的分配方式，

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埋没了一大批可能成为高级技工的工人“坯子”。在这种分配方式下，大家干好干差一个样，学技术不学技术一个样，甚至有工人认为，有钻研技术的功夫，还不如跑跑关系当个干部或者到外面挣点外快来得实惠！并且，在这种平均主义的分配制度下，按照学历、工作年限等论资排辈的逐步培养，即使有人拿到了“高级技师”职称，也未必就是市场上需求的高级技工。

　　事实证明，国企高级技工也需要高薪“养”，这一点，已被越来越多的企业认识。比如河南省安阳化工集团公司日前出台实施的《业务技术拔尖人才和业务技术骨干人才选拔管理试行办法》，就作出对业务技术拔尖人才和业务技术骨干每年分别给予5000元和3000元技术津贴的决定，并明确规定中层干部不得参与评选。

　　国企高级技工也需高薪“养”！目前，这不仅是国企员工的呼吁，而且也是企业尤其是制造业生产的迫切需求。对技术工人施以“高薪”，不仅能在企业营造良好的钻技学艺的氛围，激励更多的技术工人向高级技工的行列迈进，而且还可以有效地留住高级技工，防止企业辛辛苦苦培养起来的高级技工被他人用高薪挖走。