本报讯河南中原油田天然气处理厂职工培训坚持“多开小灶、多压担子、多给机会、早挑大梁”的思路，开展“导师名师带徒”活动，培育出了一支能够准确驾驭现代设备，独立解决生产技术难题的技工队伍。
该厂针对岗位技术密集的特点，在坚持做好日常岗位练兵、技术培训的基础上，开展“导师名师带徒”活动，优选出62名理论知识丰富、实践功底深厚的工程师、高级工程师、
技师，与177名一线生产骨干、技术员签订了为期3年的师徒合同，制定培训计划、短期目标和长远规划，结合生产实际，不断完善教学手段，提高培训实效。同时，他们还组织师徒对子围绕生产技术难题开展攻关，在新建项目和研究课题中承担重要角色，给职工创造了学以致用、长足发展的成长平台。对师徒对子，他们建立相应的激励机制，为每对师徒每月发放培训津贴，开展阶段培训考核、年度优秀的师徒评选活动，实行师徒同奖同罚，并将传帮带过程中表现突出、成绩优异的27名师徒送入高等学府进行专业技术深造，从而激发了教、学热情，使教者倾囊相授，学者孜孜不倦。
截至目前，该厂已有141名徒弟提前1年完成培训计划，达到出徒标准，并先后解决了150余项生产技术难题，3项个人发明获得国家实用新型技术专利，有多人在中原油田组织的全员技术比武中获得“状元”、“技术能手称号”。（黄军宏）
