本报讯(记者李硕君) 政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严等都会被记入诚信服务档案，并作永久性的记录，个别失信行为情节严重的，将给予处罚。记者了解到，上海市金山区3000名公务员在本市率先进行了诚信考核。
诚信纳入考核体系
据金山区人事部门介绍，为了提升公务员素质，加强管理，金山区确定了新的公务员考核机制，将原来单纯的一年一次的述职考核变为履职考核、绩效考核和诚信考核三大考核相结合的考核体系。其中履职考核是基本分100分，绩效考核和诚信考核则实行加分制和扣分制。
具体的考核办法实行平时考核与年终考核相结合，突出平时考核。其中，履职考核分为年中、年终考核；绩效、诚信考核随事随记。其次是领导考核与群众考核相结合，突出领导考核。
诚信成绩影响晋升
为了激励优秀公务员，考核结果直接与奖金及晋升挂钩，改变过去按照职位系数决定奖金额度，与考核脱钩的考核方式，实行优秀者重奖、一般者少奖、平庸者不奖。连续被评为优秀的公务员，经过一定次数后，奖金系数将会上升；而考核不称职的，将降低奖金系数。
据了解，除了个人的工作表现将被考核及加减分外，多人或者集体获绩效褒奖或集体荣誉的，也将给予加分。
上海市人事局公务员处处长徐锦林认为，公务员代表的是政府，政府是诚信的政府，所以公务员也一定要讲诚信，金山区将诚信纳入公务员考评体系的意义非常重大。我们不仅要实现社会讲诚信、商业讲诚信，公务员同样也要讲诚信。
