政策解析事故赔偿与工伤待遇不能兼得

　　大家都知道，职工因工受伤应享受所在企业的工伤待遇。那么，当有关责任人已对职工就工伤事故履行了伤害赔偿，职工还能享受企业的工伤待遇吗？昨日，记者从沈阳市劳动部门了解到，职工的事故赔偿与工伤待遇是不能兼得的。

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　　郭某系某化工厂职工，去年年末，郭某因送孩子上学未能赶上单位班车，便乘公共汽车上班，中途换车时被一辆出租车撞伤。事故发生后，经交通部门鉴定，出租车司机对事故负主要责任，并按《道路交通事故处理办法》，赔偿郭某医疗费、护理费、误工费。郭某出院后，要求所在单位按工伤发给一次性伤残补助金，并支付住院期间工资。而化工厂认为，郭某上班走的不是单位班车行驶路线，因而不能享受工伤待遇。郭某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会经调查审理，裁决郭某应认定为工伤，并享受相关工伤保险待遇。但由于郭某已经获得事故赔偿，故对郭某请求单位发给工伤补助金和住院期间工资不予支持。本报记者　王术