政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严等都会被记入诚信服务档案，并作永久性的记录，个别失信行为情节严重的，将给予处罚。记者了解到，上海市金山区3000名公务员在本市率先进行了诚信考核。（8月12日《青年报》）
诚如新闻所言，将诚信纳入公务员考评体系的意义非常重大，对公务员原来单纯的一年一次的述职考核也是一种突破，这种做法对于促使公务员杜绝失信行为，恪尽职守的作用
也是明显的。但是如果把公务员的诚信考核仅仅与晋升、奖金等方面挂钩，在笔者看来，这在一定程度上降低了公务员诚信考核的社会意义。事实上，只要一个公民成为了公务员，诚信对他来说，就不仅仅是“私人领域”的事情。公务员诚信，还关系到诚信政府的塑造和政府的公信力。公务员的诚信道德在社会诚信体系中占有重要的地位，是公务员行政道德的核心、治国安邦的根本。
公务员的诚信程度如何，毋庸置疑对政府信用程度起着举足轻重的作用，这不仅因为其言谈举止代表着政府信用的形象，更因为他们所作出的决策，对一个地区、部门、单位的发展至关重要。
我们可以这样说，在现实中，政府的诚信问题也就不单单是一个政府自身问题，而关系到整个社会诚信风气的养成和诚信道德的路标指向。公务员作为政府人员构成的主体，如果没有了诚信，损害的不仅仅是公务员个体的利益，更是整个社会的长远利益。
在现代信息社会里，可以毫不夸张地说，公务员诚信问题直接牵动着每个人的心，也更为公众所重视，因为公务员诚信是政府诚信的条件。但在现实中，有不少公务员诚信缺失，有的还相当严重。比如不守承诺、违法行政、失信于民、急功近利等。因此，我们在对上海公务员诚信考核叫好的同时，更要从社会诚信、政府诚信的高度来认识公务员诚信问题，不能把公务员诚信仅仅局限于公务员本身。（来源：河南朱四倍）
