“今天你被‘阳光’了吗？”今年7月以来，在北京市一些年轻公务员中间，悄悄流传着这样一条手机短信。

　　7月初，北京市海淀区年轻公务员杨俊?穴化名?雪从在市劳动局工作的同学那里也收到了这条短信。这是啥意思？打电话一问，“傻瓜，咱们要实行阳光工资啦，据说每月至少涨八九百！”同学在电话里喊道。

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　　十多天过后，杨俊拿到了自己的工资单。果然如他这位消息灵通的老同学所言，这个月他的工资名目少了很多，但总的钱数比上月增加了近700元。级别相同收入基本一致

　　经历长时间的酝酿后，北京市委办公厅、市政府办公厅上半年下发《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》。带来的直接后果是工资条变短了，工资固定了，行业间的差距在一定程度上被弥合，法院公务员收入减了，检察院的收入加了，劳动和社会保障局的收入加了，税务局的收入减了。大家只要级别相同，收入基本一致。

　　这次工资改革，受益最多的是过去在公务员系统里备受忽视的一些“清水衙门”，如劳动和社会保障局、检察院等。粗略统计显示，工资规范后，在这些部门工作的一般科员平均月工资上浮在600元上下，科级干部上浮近千元，处级干部则上浮1000元到2000元。级别越高工资越高

　　有分析人士认为，这次工资调整主要以级别定钱，级别越高者工资也相应提高。有人作出如此总结：横观“劫富济贫”?穴各部门之间?雪，纵观“劫贫济富”?穴自己单位?雪。字面的意思很夸张，但其指向的却是此次改革的现实结果：行业间收入差距拉小了，但是一个单位内部，收入差距反而大了。相对而言，刚进机关的公务员受益较少，他们面临单位内部收入差距拉大的现实问题。但这次工资改革整体上是合理的，是利大于弊，其最大作用是消除了部门之间收入的悬殊和分配不公的状况，增加了透明度。另外，离退休群体也是最主要的受益对象。弹性化是工资制趋势

　　此次工资改革有一项工资为绩效工资，从字面意义理解，绩效工资，应根据工作绩效来进行考核，所以毫无疑问也应该是弹性的。但是记者了解到的情况是，绩效工资是根据级别确定的。

　　例如，市法院的绩效工资为处长940元，副处长840元，科长740元，副科长640元。完善公共财政作支撑

　　中国人民大学行政管理系教授毛寿龙说，要实现“阳光工资”，需要有完善的公共财政作支撑。这次北京市的工资改革，实际上是完善公共财政的一个绝好契机。目前一方面政府行政权力过大，同时又过于分散，一些部门又有收入又有支出，又能分配，这些问题应该在下一轮的改革中得到解决，使“阳光工资”得到较彻底的实现。（来源：钟合）