据《新京报》8月12日报道，四川省委组织部近日对领导干部的秘书使用管理作出了专门的规定，规定秘书职务应逐级提拔，秘书离任时，根据本人德才表现和工作需要，一般平级安排相应岗位，其组织、行政、工资等关系随迁。
近些年在领导干部秘书的管理使用上暴露出的问题，已引起社会广泛议论，被称之为“秘书腐败”现象。最为典型的是河北的李真，由于担任过省委主要领导的秘书，只用了8年
时间，就由一个普通秘书一跃当上了正厅级干部，成为省国税局的一把手，一度曾是河北省年仅30多岁的“政治明星”。李真一无资历，二无过人的领导才能，仅仅因为曾经是“河北第一秘”，便得到超常发展，这是“秘书腐败”的范例，社会应从中吸取教训。
四川的做法，具有示范性。规定省级领导干部的秘书配备最高职务限定，和提升条件，从而杜绝了领导秘书“跑步升官”的可能，从制度上保证了秘书发展的公正公平。规定领导干部秘书离任安排平职岗位，也很有针对性，因为目前大多数领导干部的秘书离任都是提拔使用，平职调整的很少，社会对此反应强烈。平职调整的规定，避免了秘书借离任“曲线升官”，较好地回避了秘书因在领导身边工作利于提升的“资源优势”。
但是，防止出现“秘书腐败”现象，仅只是注重秘书在职、离职时的规范还不够。由于秘书在领导身边工作，有的同领导本人甚至领导的家人结下了感情，一些秘书虽然离任多年，但始终保持同领导的来往，因而较长时期内都能够得到领导关照。这种情况也应该注意。
要想从根本上遏制“秘书腐败”现象，更重要的是建立一套客观有效的用人机制，削弱领导个人的权力和影响。只要用人机制科学规范，就是秘书们受到重用，也不会有多少负面反应，这只能证明该秘书过得硬。怎样保证秘书使用发展的公正性，四川省只是开了个好头，还有很多工作需要完善。
作者：赵光瑞
（来源：新桂网-当代生活报）
