距12月国内零售业彻底向外资敞开国门仅剩几个月时间，各大零售企业进入了人才储备和培训的关键期。为了留住人才，天津零售业中高层主管的薪资与去年相比平均上涨10％，外资区域经理年薪则过百万。
据悉，日前家乐福在天津首次推出第二梯队培训计划，16名高校应届毕业生开始了为期18周的培训课程。家乐福一主管透露，家乐福总部已计划在2007年年底在中国建立100家分
店。因此，需要3500名中、高级以上管理人员加盟。沃尔玛、欧倍德、家世界也在攒人。
与此同时，目前一个明显的矛盾是，零售人才流动量太大。有业内人士称，内资零售企业的人才流失量非常大。天津市某内资超市的负责人透露，他们对员工进行系统培训后，往往是为工资薪金高、有实力的外资企业做了嫁衣。随着零售业对外资市场的开放，目前包括北京、上海、天津等地内资零售企业的人才流失比例已经接近35％，平均每新招100名员工，就有35人在工作1年内离职，而且多以管理人员的流失为主。
与国内企业相比，外资零售企业高管层的薪酬称得上是天价。外资零售企业各相关部门的主管、采购部门总监的月薪必定过10万元，而区域公司的总经理年薪必过百万元，如果是上市公司，区域老总还会被授予公司的期权股份与现金花红。（完）（郭月）（天津频道）
