本报讯作为加强组织部门自身建设的一项重要举措，今年以来，我市组织系统不断深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，从建章立制、推动创新入手，建立健全保持公道正派的长效机制，把坚持公道正派原则贯穿于组织工作的全过程。
切实加强干部工作制度化建设。我市以贯彻落实《干部任用工作条例》、《党内监督条例牗试行牘》和中央颁发的深化干部人事制度改革五个法规文件为契机，集中修订了民主
推荐、民主测评和民主评议、考察预告、差额考察、任前廉政鉴定、考核结果反馈、任前公示、试用期制、任期制、干部交流、干部考察责任制等30项制度，新制订了公开选拔、竞争上岗、聘任制、辞职制等制度。
加大干部工作制度体系的创新力度。
按照建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制的要求，综合公开选拔和竞争上岗的优势，探索建立了“公推竞岗”选拔县处级领导干部暂行办法，并延伸运用到各级各类干部的选拔任用；完善党委会内部的议事和决策机制，建立了讨论干部任免事项投票表决办法；推进干部能上能下，建立了调整不胜任现职党政领导干部的试行办法；切实加强干部监督工作，出台了加强干部监督工作的意见、党政领导干部届中经济责任审计的意见，并建立了干部谈话制度、干部监督信息员制度、干部监督工作联席会议制度、任前承诺制度等。加强干部工作制度执行的刚性。在实践中严格按制度办事，按程序操作，不断推进干部人事制度改革。近一年来，分别在新区和市级机关部门以“公推竞岗”方式，选拔了31名副处级干部；113名干部通过竞争上岗方式走上了中层领导岗位；880名干部进行了任职交流；全市共调整不胜任现职领导干部58人；任前公示干部395人。特别是今年上半年全面启动了“公推竞岗”选拔任用各级各类干部；广泛发动群众参与“开门举贤、民主荐才”，发现和推荐了一大批优秀年轻干部；建立干部教育网，形成更加开放的干部培训格局；普遍推行党政领导干部离任和任中经济责任审计；发挥组织部门牵头抓总作用，协调全市相关力量对无锡人才发展战略进行大规模调研等，一系列新的举措取得了良好社会影响和成效。
与此同时，我市组织系统积极改进内部管理和工作运行机制，重点完善了组工干部选调、培训、考核和交流，工作程序和职责，组工干部行为监督约束制度等，强化目标管理和绩效考核，以组织工作的规范化进一步巩固组工干部坚持公道正派的制度保障，不断提高组织工作的整体水平。
牗祖轩牘
