本报讯（记者吕华实习生兰江）记者近日从省医政工作会议上获悉，省卫生厅对全省的护理工作进行了调研，发现因护理人员的严重缺乏，基础护理和特一级护理的合格率不高。此外，对有关合同护士情况调研显示，他们在试用期的平均工资低于西安市居民的最低生活标准，且有近一半的合同护士未签合同，合法权益得不到保障。
今年3月省卫生厅抽调10名护理专家，分5组对全省设区市和杨凌示范区的37所医院进
行了调研。结果显示，基础护理、一级护理的合格率不高，76％的三级医院达到90分以上，二级医院仅68％达到。有53％的三级医院和90％的二级医院床护比小于1∶0.35。这种状况使整体护理工作受到影响，使患者难以得到“以病人为中心”优质护理服务。
省卫生厅按随机的方法抽取我省的35所医院，共有合同护士2213人，签合同者1244人，近一半护士未签合同。此次调查，合同护士的工资待遇偏低，试用期的平均工资低于西安市居民最低生活标准。35所医院仅有10所为合同护士办了保险。
专家分析，合同护士在医院的护士队伍所占比例越来越大。但是，待遇过低等方面问题使合同护士的流动性很大。据调查，他们的工作年限最高的为15年，最低的还不到1年，有近半数的合同护士工作年限都不超过3年。目前对合同护士的聘用和管理还没有全国统一制定的法规，但是，这种现象若长期存在将很难改变我省护理人员严重缺乏现象，也将直接影响医院的正常工作及患者的利益。因此专家建议有关部门根据本地区的用工法规，明确规定合同护士的相关待遇，各个医院也应对合同护士的待遇问题足够重视。
